000			05504namaa22004331i 4500
003			OSt
005			20250817102444.0
008			250712s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a658
092			_a658 _221
097			_aPh.D
099			_aCai01.05.01.Ph.D.2024.Ib.I
100	0		_aIbrahim Dahy Imbarak Mohamed, _epreparation.
245	1	4	_aThe impact of organizational justice and work-life balance on the intention to leave among banks’ employees in egypt / _cby Ibrahim Dahy Imbarak Mohamed ; Supervision Prof. Dr: Adel Mohamed Zayed, Prof. Dr. Ghadeer Badr Abu Al-Ela, Dr. Nafisa Bashri.
246	1	5	_aأثر العدالة التنظيمية والتوازن بين الحياة والعمل على نية ترك العمل بين موظفي البنوك في جمهورية مصر العربية
264		0	_c2024.
300			_a72 Leaves : _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aThesis (Ph.D)-Cairo University, 2024.
504			_aBibliography: pages 63-66.
520		3	_aThis research examines the relationship between organizational justice, work-life balance, and the intention to leave among bank employees in Egypt. The results of the research expose significant negative correlations between organizational justice dimensions (Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice) and the intention to leave among bank employees. Similarly, strong negative relationships were found between work-life balance factors (Work-Life Conflict, Family-Life Conflict) and the intention to leave. Findings indicate a notable relationship between levels of work-life balance and the retention rates of employees within banks in Egypt, the research data underscores the importance of fostering a culture of fairness and promoting work-life balance initiatives to reduce employee turnover within the Egyptian banking industry. Based on the research recommendations are proposed to improve employee intentions toward their work within Egyptian banks. These recommendations include implementing training programs for managers, developing policies for promoting work-life balance, conducting regular surveys to assess the effectiveness of initiatives, and exploring flexible work arrangements. The study also suggests future research directions to further investigate mentorship programs, job design strategies, leadership styles, and the impact of technology on work-life balance and turnover intention in the banking industry in Egypt.
520		3	_aتتناول هذه الدراسة اثر العدالة التنظيمية وتوازن العمل والحياة، علي نية ترك العمل بين موظفي البنوك في مصر. تكشف نتائج البحث عن علاقات سلبية مهمة بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) ونية ترك العمل بين موظفي البنوك. بالمثل، تُظهر العلاقات السلبية القوية بين عوامل التوازن بين العمل والحياة (متطلبات العمل ومتطلبات الحياة العائلية) ونية ترك العمل . و تشير النتائج إلى وجود علاقة قوية بين مستويات توازن العمل والحياة ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين داخل البنوك في مصر، وتؤكد بيانات البحث على أهمية تعزيز ثقافة العدالة التننظميه وتعزيز مبادرات التوازن بين متطلبات العمل والحياة لتقليل نسبة ترك الموظفين العمل وخصوصا في القطاع المصرفي البنوك في مصر. بناءً على البحث، تُقترح توصيات لتحسين توجهات ونية الموظفين تجاه عملهم داخل البنوك المصرية. تشمل هذه التوصيات تنفيذ برامج تدريب للمديرين، ووضع سياسات لتعزيز توازن العمل والحياة، وإجراء استطلاعات دورية لتقييم فعالية المبادرات، واستكشاف الترتيبات المرنة للعمل. كما تقترح الدراسة اتجاهات بحثية مستقبلية لاستكشاف برامج الإرشاد، واستراتيجيات تصميم الوظائف، وأنماط القيادة، وتأثير التكنولوجيا على توازن العمل والحياة ونية التحويل في صناعة البنوك في مصر.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in Arabic & English.
650		0	_aBusiness Administration
653		1	_aOrganizational Justice _aWork-Life Balance _aIntention to Leave _aEmployee Retention _aBanking Sector in Egypt
700	0		_aAdel Mohamed Zayed _ethesis advisor.
700	0		_aGhadeer Badr Abu Al-Ela _ethesis advisor.
700	0		_aNafisa Bashri _ethesis advisor.
900			_b01-01-2024 _cAdel Mohamed Zayed _cGhadeer Badr Abu Al-Ela _cNafisa Bashri _UCairo University _F Faculty of Commerce _DDepartment of Business Administration
905			_aShimaa _eEman Ghareb
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c173014