000			06619nam a22004571i 4500
003			OSt
005			20250821112201.0
008			250808s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a658
092			_a658 _221
097			_aM.Sc
099			_aCai01.05.01.M.Sc.202.Ma.I.
100	0		_aMariah El Saeed Foaad, _epreparation.
245	1	0	_aThe Impact of Electronic Human Resource Management on Perceived Performance : The Mediating Role of Human Resource Management Service Quality : _bAn Empirical Study / _cBY Mariah El Saeed Foaad; Supervised By Dr. Raghda Abulsaoud Ahmed Younis, Dr/ Heba Mohamed Maarouf.
246	1	5	_a: تأثير إدارة الموارد البشرية الإكترونية علي الأداء المدرك: الدور الوسيط لجودة الخدمة المقدمة من إدارة الموارد البشرية _bدراسة تجريبية /
264		0	_c2024.
300			_a139 leaves : _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aThesis (M.Sc.)-Cairo University, 2024.
504			_aBibliography: pages 117-130.
520		3	_aThis study aims at examining the impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on the perceived performance (i.e. the organizational performance and job performance) through the mediating role of HR- service quality among the telecommunications companies in Egypt. The sampling unit for this study was the employees working in the telecommunication companies, and the sampling technique was the convenience sample. A questionnaire was designed and distributed across the targeted sample to collect the data needed for achieving the research objectives. A total of 510 questionnaires were distributed and only 430 were collected ( 30 questionnaires were excluded from the statistical analysis due to their invalidity). SmartPLS software was used for conducting statistical analysis. The results revealed that there is a significant impact for E-HRM on the perceived performance of the organization and the perceived performance of the job as well. Furthermore, HR- service quality has a significant mediating role in the relationship between E-HRM and the perceived performance. This study has theoretical implications that add useful insights to the current knowledge of HRM. This study is one of the limited studies that examine the relationship between E-HRM, HR- service quality, job performance and organizational performance. Moreover, this study has empirical implications that support HRM executives and decision makers among telecommunication companies regarding how to enhance the performance. These implications are discussed in the last chapter of this study.
520		3	_aاستهدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر ادارة الموارد البشرية الالكترونية علي الاداء المُدرك ) حيث يتمثل الاداء المدرك في كلٍ من: الاداء الوظيفي المدرك والاداء التنظيمي المدرك( من خلال جوده الخدمة المٌقدمة من ادارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة. اعتمدت الباحثة علي العينة الميسرة كأحد أنواع العينات ، وقد تمثلت المُفرده الخاصة بعينة الدراسة في الموظفين العاملين بالمنظمات التي تعمل في مجال الاتصالات في جمهورية مصر العربية . هذا وقد تم تصميم قائمة استقصاء معده لغرض تحقيق اهداف الدراسة ، وقد تم توزيع اجمالي 510 قائمة علي العينة محل البحث، وتم تجميع 430 قائمة فقط تشتمل علي 30 قائمة غير صالحة للتحليل الاحصائي ) أي أن عدد القوائم التي تم الاعتماد عليها في التحليل الاحصائي 400 قائمة فقط(.اعتمدت هذه الدراسة علي برنامج SmartPLS من أجل تحليل البيانات ، وقد توصلت نتائج الدراسة الي أن هناك أثر معنوي لادارة الموارد البشرية الالكترونية علي الاداء المُدرك ، هذا بالاضافة الي ان هناك تأثير معنوي لجوده الخدمة المقدمة من ادارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة. هناك أهمية نظرية لهذه الدراسة ، حيث قدمت الدراسة نتائج تضيف لمجال المعرفة لادارة الموارد البشرية، وهي احد الدراسات التي تحاول ان تتغلب علي ندرة الابحاث التي اختبرت العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين ادارة الموارد البشرية الالكترونية و جوده الخدمة المقدمة من ادارة الموارد البشرية و الاداء التنظيمي والاداء الوظيفي. هذا وعلى علي الصعيد الاخر هذه الدراسة لها أهمية تطبيقية تتمثل في توفير بعض التوصيات التي تساعد متخذي القرار والعاملين بادارة الموارد البشرية في تحسين الاداء بالمنظمات والتي تم القاء الضوء عليها في الفصل الاخير من الدراسة.
530			_aIssued also as CD
546			_aText in English and abstract in Arabic & English.
650		7	_aBusiness Administration
653		1	_aElectronic human resource management _aE-HRM _aJob performance
653		1	_aالإدارة الإلكترونية للموارد البشرية _aإدارة الموارد البشرية الإلكترونية _aالأداء الوظيفي
700	0		_aRaghda Abulsaoud Ahmed Younis _ethesis advisor.
700	0		_aHeba Mohamed Maarouf _ethesis advisor.
700	0		_aGamal Mohamed Mohamed Shehata _ethesis advisor.
700	0		_aGhadeer Mohamed Badr ElDin Aboul-Ela _ethesis advisor.
900			_b01-01-2024 _cRaghda Abulsaoud Ahmed Younis _cHeba Mohamed Maarouf _cGamal Mohamed Mohamed Shehata _dGhadeer Mohamed Badr ElDin Aboul-Ela _UCairo University _FFaculty of Commerce _DDepartment of Business Administration
905			_aEman El gebaly _eEman Ghareb
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c173411