000 05919namaa22004211i 4500
003 OSt
005 20250823130024.0
008 250731s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040 _aEG-GICUC
_bara
_cEG-GICUC
_dEG-GICUC
_erda
041 0 _aara
_bara
_beng
049 _aإيداع
082 0 4 _a331.11
092 _a331.11
_221
097 _aدكتوراه‎
099 _aCai01.05.01.Ph.D.2024.عل.أ
100 0 _a،علي حامد غليم
_eإعداد.
245 1 0 _aأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة :
_bالـدور الوسيط لمرونة المـوارد البشرية دراسة تطبيقية /
_cإعداد علي حامد غليم؛ تحت إشراف ا.د أمل عبد الرحمن السيد، د. رحاب حسن.
246 1 5 _aThe impact of high-performance human resource management practices on employee performance and knowledge absorptive capacity :
_bThe mediating role of human resource flexibility an empirical study /
264 0 _c2024.
300 _a106 +28 ورقة :
_bملاحق ؛
_c30 cm. +
_eCD.
336 _atext
_2rda content
337 _aUnmediated
_2rdamedia
338 _avolume
_2rdacarrier
502 _aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
504 _aببليوجرافيا: صفحات 108-129.
520 _aيهدف هذا البحث إلى اختبار أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة، مع التركيز على الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية في قطاع الاتصالات في العراق. المنهجية اعتمد البحث على منهج مختلط يجمع بين الأساليب الكمية والنوعية. بناءً على أهداف الدراسة، طُورت سبع فرضيات رئيسية مستمدة من بحث استكشافي ومراجعة الدراسات السابقة. جُمعت البيانات من خلال استبيانات تم تصميمها والتحقق من مصداقيتها وثباتها باستخدام أساليب إحصائية. واُستخدمت تقنية العينة الميسرة، حيث وزعت 200 استبانة، وجرى تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) عبر برنامج Smart PLS. النتائج أظهرت نتائج الدراسة أن مرونة الموارد البشرية تتوسط بشكل كامل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء وأداء الموظف، مما يعني أن تطبيق هذه الممارسات يسهم في تحسين المرونة الوظيفية والمهارية والسلوكية للموظفين، وهذا يؤدي إلى تعزيز أدائهم. كما بيّنت النتائج أن مرونة الموارد البشرية تتوسط أيضًا العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والقدرة الاستيعابية للمعرفة لدى الموظفين، حيث تساعد هذه المرونة الموظفين في اكتساب واستيعاب المعرفة الجديدة بشكل أفضل، مما يزيد من تفانيهم ونشاطهم في أداء مهامهم.
520 _aThis research aims to examine the impact of high-performance human resource management practices on employee performance and absorptive capacity for knowledge, focusing on the mediating role of human resource flexibility in the telecommunications sector in Iraq. Methodology:The study adopts a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative methods. Based on the study objectives, seven main hypotheses were developed, derived from exploratory research and a review of previous studies. Data was collected through questionnaires designed and validated for reliability, using statistical methods. A convenience sampling technique was employed, with a total of 200 questionnaires distributed. Data was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) through the Smart PLS software. Results: The results revealed that human resource flexibility fully mediates the relationship between High-Performance Human Resource Management Practices and employee performance, indicating that implementing such practices enhances employees' functional, skill, and behavioral flexibility, which in turn improves their performance. The study also found that human resource flexibility mediates the relationship between High-Performance Human Resource Management Practices and employees' absorptive capacity for knowledge, as this flexibility supports employees in acquiring and assimilating new knowledge, thereby increasing their dedication, engagement, and vitality in performing assigned tasks.
530 _aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546 _aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650 7 _aالقوى العاملة
_2qrmak
_xادارة
653 0 _aممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء
_aأداء الموظف
_aالقدرة الاستيعابية للمعرفة
700 0 _aأمل عبد الرحمن السيد
_eمشرف أطروحة.
700 0 _aرحاب حسن
_eمشرف أطروحة.
900 _b01-01-2024
_cأمل عبد الرحمن السيد
_cرحاب حسن
_dعادل محمد زايد
_dسحر محمد بدوي
_Uجامعة القاهرة
_Fكلية التجارة
_Dقسم ادارة الاعمال
905 _aSara
_eAfaf
942 _2ddc
_cTH
_e21
_n0
999 _c173475