000			05634namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20250924111652.0
008			250827s2022 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a351
092			_a351 _221
097			_aمــــاجستير
099			_aCai01.03.03.M.Sc.2022.دع.ت
100	0		_a،دعاء محمد سليمان حمودة إبراهيم الجهيني _eإعداد.
245	1	0	_aتحليل أطر تنظيم تضارب المصالح في المنظمات العامة المصرية : _bدراسة تحليلية / _cإعداد: دعاء محمد سليمان حمودة إبراهيم الجهيني؛ إشراف أ.د محمد إبراهيم درويش، أ.د صالح عبد الرحمن أحمد.
246	1	5	_aAnalysis of managing conflict of interest frameworks in the egyptian public organizations : _bAnalytical study /
264		0	_c2022.
300			_a152 صفحة : _bإيضاحيات ؛ _c25 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 142-152.
520			_aلاقى مجال تنظيم تضارب المصالح اهتماماً بالغاً من قبل الباحثين الأجانب في نهاية السبعينيات ، حيث جاء على إثر هذا الاهتمام العلمي ظهور مفهوم أساسي وهو مفهوم تضارب المصالح الذي يفسر ويعبر عن مجموعة مواقف الانحراف الوظيفي للعاملين في المؤسسات و التي تحدث بمستويات مختلفة . و قد تعكس في بعض منها فساداً صريحاً وفي البعض الآخر من هذه المواقف ربما تكون مواقف تحتم الاعتماد على آليات التنظيم وليس المكافحة ، ومن هناء جاءت مساعي هذة الرسالة للوقوف على معنى مفهوم تضارب المصالح وخاصة في مجال الخدمة المدنية ، حيث تسلط الضوء على تعريفات تضارب المصالح المختلفة وتصنيفها في الوظيفة العامة ، من خلال عرض أنماطها وأشكالها وأنواعها ومجالات ظهورها في مراحل الخدمة المدنية للموظف العام ، كما سعىت الدراسة نحو عرض الأطر المنظمة في القوانين الدولية المعنية بمكافحة الفساد ، فضلاً عن عرض واقع تضارب المصالح في البيئة المصرية . وتوصلت الدراسة إلى أهمية تعديل قانون تضارب المصالح الصادر و دمج إدارات متخصصة في مجال تنظيم تضارب المصالح في الهيكل التنظيمي للمنظمات الحكومية المصرية ، كما توصي الدراسة باهمية تفعيل برامج تدريبية لتوعية الموظفين الحكوميين وتدريبهم على مواقف تضارب المصالح.
520			_aThe Field of managing conflict of Interest has received tremendous concerning by the western scholars in the end of 1970s and subsequently Conflict of Interest appeared as an essential concept that reflects and explains the various situations of the public officials dysfunction in the institutions that happened with a different levels . According to this difference , conflict of interest might reflect an explicit corruption and might not in the others which lead to depend on the “ Managing “ mechanisms rather than “ fighting “. Therefore , the study was seeking seriously to identifying the meaning of Conflict of Interest concept in the civil service specifically as the current thesis spots the light on the various COI definitions and its classifications in the public office through presenting the various types , sorts , forms and the phases in the civil service. The Study aimed at offering the international organized frameworks as well that related to fighting against corruption , added to that this study sought to present the COI phenomenon in the Egyptian sectors. The study concluded the importance of amending the issued conflict of interest law and integrating specialized departments in managing conflicts of interest in the organizational structure of Egyptian governmental organizations. The study also recommends the importance of activating training programs to educate government employees and train them on conflict of interest situations .
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aالادارة العامة _2qrmak
653		0	_aتضارب المصالح _aالمنظمات العامة _a أخلاقيات الوظيفة العامة
700	0		_aمحمد إبراهيم درويش _eمشرف أطروحة.
700	0		_aصالح عبد الرحمن أحمد _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2022 _cمحمد إبراهيم درويش _cصالح عبد الرحمن أحمد _dسمير فريد _dسمير عبد الوهاب _Uجامعة القاهرة _Fكلية الاقتصاد والعلوم السياسية _Dقسم الادارة العامة
905			_aSara _eAfaf
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c173841