000			04758namaa22004331i 4500
003			OSt
005			20250914125142.0
008			250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a658.4056
092			_a658.4056 _221
097			_aدكتوراه‎
099			_aCai01.18.06.Ph.D.2024.نا.أ
100	0		_a،ناهد عبد الستار محمد علام _eإعداد.
245	1	0	_aأثر الرقمنة في الإصلاح الإداري المؤسسي : _bدراسة حالة / _cإعداد الباحثة ناهد عبد الستار محمد علام؛ تحت إشراف أ.د. الســــــيد محمد خـاطــر، د. أحـمـد عـــيسى عــبدالله.
246	1	5	_aThe impact of digitization in institutional administrative reform : _bCase study /
264		0	_c2024.
300			_a127 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 112-118.
520			_aأن تنفيذ عملية الرقمنة بالكلية يجب ان تمر بمراحل متعددة وتعتبر كل مرحلة منها خطوة أساسية لعملية الإصلاح الإداري، وهذة الخطوات تسبق عملية تنفيذ الرقمنة والتحول الرقمي وهى تخطيط الموارد البشرية، تحليل الوظائف، وصولًا لإختيار المنهج العلمي الدقيق للمفاضلة بين الموارد البشرية المتاحة للمنظمة بهدف الوصول إلى أفضل الخبرات والمهارات والكفاءات العلمية والعملية المؤهله لأختيار أفضلهم، لتطبيق الإدارة الإلكترونية، وتوفير شبكة اتصال بين الموظف والطلاب وأعضاء هيئة التدريس وصولًا لتقديم الخدمات بسهولة، عمل شبكة إلكترونية داخلية تربط الإدارة بالعاملين لمتابعة أدائهم يوميًا، توفير شبكة اتصال للتنسيق بين الجهات الرقابية والقانونية، ويؤدى التحول للرقمنة إلى إيجاد منظومة متكامله للإصلاح الإداري لها القدرة على مواجهة الأحداث المستقبلية وقادرة على الإعداد والمواجهة للأزمات والكوارث بكفاءة وفاعلية
520			_aThe implementation of the digitization process in the college must go through multiple stages, each of which is considered a fundamental step for administrative reform, these steps precede the implementation of digitization and digital transformation, including human resource planning, job analysis, and selecting the precise scientific method for choosing between the available human resources for the organization to reach the best expertise, skills, and scientific and practical competencies to select the best among them, this is to apply electronic management, provide a communication network between employees, students, and faculty members to facilitate service delivery, create an internal electronic network linking the administration with employees to monitor their performance daily, and provide a communication network for coordination between regulatory and legal entities, the transition to digitization leads to the creation of an integrated system for administrative reform capable of facing future events and preparing for and confronting crises and disasters efficiently and effectively Hence0
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aإدارة الأزمات _2qrmak
650		4	_aالاصلاح الادارى
653		0	_aالرقمنة _aالتحول الرقمي _aالإصلاح الإداري المؤسسي
700	0		_aالســــــيد محمد خـاطــر _eمشرف أطروحة.
700	0		_aأحـمـد عـــيسى عــبدالله _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2024 _cالســــــيد محمد خـاطــر _cأحـمـد عـــيسى عــبدالله _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية _Dقسم إدارة المخاطر والأزمات
905			_aSara _eAfaf
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c173888