000			04926namaa22004091i 4500
003			OSt
005			20251005120900.0
008			250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a344.01
092			_a344.01 _221
097			_aدكتوراه‎
099			_aCai01.04.01.Ph.D.2024.خا.ش
100	0		_a،خالد رافع الغالي عبد الصالح _eإعداد.
245	1	2	_aالشرط الأكثر فائدة للعامل : _bدراسة تحليلية / _cمقدمة من الباحث خالد رافع الغالي عبد الصالح؛ إشــراف الأستاذ الدكتور / عبد الباسط محمد محمد عبد المحسن.
246	1	5	_aThe most beneficial condition for the employee presented : _bAnalytical study /
264		0	_c2024.
300			_a227 صفحة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 205-220.
520			_aيعد الشرط الأكثر فائدة للعامل خاصية من خصائص قانون العمل التي يتميز بها عن بقية القوانين، هذه الخاصية مفادها قدرة الشرط على مخالفة القواعد الآمرة فى قانون العمل دون أن يترتب على هذه المخالفة أدنى مسؤولية، إلا أن هذه الخاصية لم تكن وليدة إحسان من قبل المشرع ولا من أصحاب العمل بل كانت نتيجة لكفاح مرير من قبل النقابات العمالية حتى وصل إلى ما وصل إليه. حيث تبناه المشرع الفرنسي والمصري والليبي بل أن جل القوانين العربية أخذت نفس الاتجاه فى التبني، إلا أن هذا التبني جاء خجولاً حيث اكتفى المشرع بإعطاء الشرط الأكثر فائدة للعامل شهادة ميلاد قانونية فقط عندما ذكره فى ألفاظ لا تتجاوز أصابع اليد بقوله يقع باطلاً كل شرط يخالف أحكام هذا القانون ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
520			_aThe evolution of work has been shaped by societal changes throughout history. In ancient civilizations, work was viewed as a commodity controlled by the elite. The Middle Ages introduced feudalism, a system of serfdom tied to land ownership. Industrial society brought about professional guilds, hierarchical systems based on craft specialization. The French Revolution marked a turning point, establishing the principle of individual will in the workplace.The advent of freedom of contract in work arrangements has led to negative consequences for the working class. Economic necessity often forces workers to accept unfavorable terms dictated by employers, resulting in exploitation, long hours, and low wages. To address this imbalance, labor laws are essential to protect workers' rights and ensure fairness in the workplace. These laws aim to establish a balance between employers and employees, preventing exploitation and promoting just working conditions. The Labor Law, while providing significant protections for workers, allows for contractual agreements that offer even greater benefits. This flexibility ensures that workers can negotiate terms that surpass the minimum standards set by law. The concept of the "most beneficial condition for the worker" is a crucial aspect of labor law. It involves defining, understanding, and applying the principles that govern such conditions. This concept is relevant both domestically and internationally, impacting labor relations and public policy. The mandatory nature of the Labor Law is a relative nature, not an absolute nature, as this nature allows for a positive violation of the Labor Law that enhances the rights and guarantees of the worker.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aقانون العمل _2qrmak
653		0	_aالشرط الاكثر فائدة _aالميزة _aالنظام العام الاجتماعي
700	0		_aعبد الباسط محمد محمد عبد المحسن _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2024 _cعبد الباسط محمد محمد عبد المحسن _dأحمد حسن البرعي _dعبد الغني عمرو الرويمض _Uجامعة القاهرة _Fكلية الحقوق _Dقسم التشريعات الاجتماعية
905			_aSara _eAfaf
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c174088