000			05821namaa22004091i 4500
003			OSt
005			20251005120638.0
008			250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a331.123
092			_a331.123 _221
097			_aدكتوراه‎
099			_aCai01.04.01.Ph.D.2024.مح.ح
100	0		_a،محمد سيد أحمد على عبد الله _eإعداد.
245	1	2	_aالحوار الاجتماعي كآلية لتنظيم سوق العمل : _bدراسة مقارنة / _cإعداد الباحث محمد سيد أحمد على عبد الله؛ تحت إشراف أ.د/ أحمد حسن البرعي.
246	1	5	_aSocial dialogue as a mechanism for regulating the labor market : _bA comparative study /
264		0	_c2024.
300			_a496 صفحة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 447-487.
520			_aيتناول البحث موضوع الحوار الاجتماعي كآلية لتنظيم سوق العمل، فلقد اصبح الحوار وسيلة أساسية لا غنى عنها لتنظيم علاقات العمل على كافة المستويات، سواء على مستوى المنشأة، أم على المستوى المهني، على المستوى القومي، بل أصبح من السمات الأساسية للمنظمات الدولية والإقليمية، بما يمثله مبدأ الثلاثية من أهمية في تسيّر شؤونهم. ولا شك في ضرورة توافر عدد من الشروط الأولية لنجاح الحوار، يأتي في مقدمتها توافر حسن النية بين أطرافه، وتحقق الديمقراطية الاجتماعية بما تمثله من مبدأ الحرية النقابية، وتتعدد آليات الحوار الاجتماعي، فتبدأ من مجرد تبادل المعلومات بين الشركاء الاجتماعيين، والتشاور والتعاون فيما بينهم من أجل العمل على إيجاد تنظيم مشترك لسوق العمل، والمفاوضة الجماعية والتي تأتي من أكثر الآليات المكونة للحوار الاجتماعي تنظيمًا لسوق العمل، ذلك أن ما ينتج عنها من اتفاقيات عمل جماعية تساهم بصفة أساسية في تنظيم شروط وظروف العمل. وموضوع الحوار الاجتماعي يتمثل في تنظيم شروط وظروف العمل بما يستلزم البحث في عدد من الموضوعات التي تدخل في دائرة اهتمام الشركاء الاجتماعيين الثلاث، والتي لها قدر من الأهمية الاستثنائية في مجال العمل، ويأتي في مقدمتها الأمان الوظيفي، كذلك تأتي الأجور في مقدمة تلك الموضوعات باعتبارها الشاغل الرئيسي للعاملين، وغيرها من الموضوعات الأخرى ذات الأهمية النسبية.
520			_aThe research addresses the topic of social dialogue as a mechanism for regulating the labor market. Social dialogue has become an essential and indispensable tool for organizing labor relations at all levels, whether at the enterprise level, the professional level, or the national level. It has also become a defining feature of international and regional organizations, given the importance of the principle of tripartism in managing their affairs. There is no doubt that several essential prerequisites are required for the success of social dialogue. Chief among these is the good faith of the parties involved and the realization of social democracy, represented by the principle of trade union freedom. The mechanisms of social dialogue are varied, starting with the mere exchange of information between social partners, consultation, and cooperation to create a joint regulation of the labor market. Among these mechanisms, collective bargaining stands out as one of the most structured components of social dialogue in regulating the labor market. This is because the collective labor agreements that result from such bargaining significantly contribute to regulating employment terms and conditions. The subject of social dialogue primarily concerns the regulation of employment terms and conditions, necessitating research into several topics that fall within the scope of interest of the three social partners. These topics hold exceptional significance in the field of labor, with job security being foremost among them. Additionally, wages rank high on the list, as they are a primary concern for workers, alongside other topics of relative importance.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aسوق العمل _2qrmak _xاحتياجات
653		0	_aالحوار الاجتماعي _aتنظيم سوق العمل _aمبدأ الثلاثية
700	0		_aأحمد حسن البرعي _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2024 _cأحمد حسن البرعي _dرندا محمد صميدة _dمحمود سلامة جبر _Uجامعة القاهرة _Fكلية الحقوق _Dقسم التشريعات الاجتماعية
905			_aSara _eAfaf
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c174089