000			05912namaa22004331i 4500
003			OSt
005			20251019104330.0
008			250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a658.4056
092			_a658.4056 _221
097			_aدكتوراه‎
099			_aCai01.18.06.Ph.D.2024.مح.ث
100	0		_a،محمد المبروك محمد غـوار _eإعداد.
245	1	2	_aالثقافة التنظيمية للقطاع الطبى فى ليبيا ودورها فى مواجهة خطر الأمراض النفسية : _bدراسة حالة / _cمقدمة من محمد المبروك محمد غـوار؛ تحت إشراف أ.د السيد محمد خاطر، د. إيمان مصطفى مسلم.
246	1	5	_aThe medical sector’s organizational culture in libya and its role in confronting mental lllness : _bCase study /
264		0	_c2024.
300			_a104 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 94-96.
520			_aمِن خلاَل عمل البَاحث بقطَاع الصَحة وتَقَلده عَدد من المناصب بوزارَة الصَحة ،أخرها مدير مستشفي الرازي للأمراض النفسية ، تكشف للباحث أن هناك خطر يواجه القطاع الطبى نتيجة نقص الأدوية التخصصية ، مما دفعه إلى البحث فى الأسباب المؤدية لذلك وكانت أهم الأسباب التى إستوقفت البَاحث آن هنَاك صراعات تنظيمية كتيرة ومتلاحقة تحول الوصول إلى تهيئة مناخ تنظيمى يخدم المريض ويوفر الإستقرار الإدارى والطبى ، وكان فى أغلب المواقف التى حددها الباحث من خلال ملاحظته الدقيقة لما يحدث ومحاولة رصد أسبابه كانت مرجعيته إلى نقص الولاء التنظيمى للمؤسسة ، ومن ثم نتج عن ذلك تسويف وتضارب فى إتخاذ القرارت الخاصة فى توفير الأدوية مَا دفع البَاحث إلي إجرَاء هذه الدراسَة في محاولة مِنهُ لوَضع تصور مدروس على أساس علمى ومنهجى ، لتحديد الأسباب والتركيز على حلها من خلال هذه الدراسة . وقد تجدد الاهتمام والنقاش حول طب النفسي العصبي في الأوساط الأكاديمية خلال العقد الماضي بسبب التداخل الكبير بين هذه التخصصات، ودعت معظم هذه النقاشات إلى تقارب بين طب الجهاز العصبي والطب النفسي بما يشكل تخصصًا أعلى وأكبر من أحدهما منفصلا، ولكن فى كل الأحوال الثقافة التى تنتهجها المنظمة لها بالغ الأثر فى الحد من خطورة المرض النفسى وإستفحاله .وقد أدى عدم الإستقرار السياسي والظروف الإجتماعية والإقتصادية المتقلبة إلى إضعاف الولاء التنظيمى في قطاع الصحة، حتى كاد يختفي. وكانت عملية صنع القرار في الآساس رجعية وموجهة نحو التشغيل أكثر منه إلى التخطيط ذي الرؤية والإستراتيجية كماكانت عليه من قبل، وأصبح ضعف النظام الصحي واستياء السكان واضحا .
520			_aThrough the researcher's work in the health sector and his holding of a number of positions in the Ministry of Health, the last of which was Director of Al-Razi Hospital for Psychiatric Diseases, it became clear to the researcher that there is a danger facing the medical sector as a result of the shortage of specialized medicines, which prompted him to research the reasons leading to this. The most important reasons that caught the researcher's attention were that there are many successive organizational conflicts that prevent the achievement of an organizational climate that serves the patient and provides administrative and medical stability. In most of the situations that the researcher identified through his careful observation of what is happening and his attempt to monitor its causes, his reference was to the lack of organizational loyalty to the institution, and then this resulted in procrastination and conflict in making decisions related to providing medicines, which prompted the researcher to conduct this study in an attempt to develop a thoughtful vision on a scientific and methodological basis, to determine the causes and focus on solving them through this study.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aإدارة الأزمات _2qrmak
650		7	_aالامراض النفسية
653		0	_aالثقافة التنظيمية _aالقطاع الطبى _aمخاطر الأمراض النفسية
700	0		_aالسيد محمد خاطر _eمشرف أطروحة.
700	0		_aإيمان مصطفى مسلم _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2024 _cالسيد محمد خاطر _cإيمان مصطفى مسلم _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية _Dقسم إدارة المخاطر والأزمات
905			_aSara _eAfaf
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c174651