| 000 | 07620namaa22004211i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20251012100210.0 | ||
| 008 | 250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda |
||
| 041 | 0 |
_aara _bara _beng |
|
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | 0 | 4 | _a352.44 |
| 092 |
_a352.44 _221 |
||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.18.06.Ph.D.2024.خا.أ | ||
| 100 | 0 |
_a،خالد محمد محمد السيد _eإعداد. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر تطوير المنظومة الضريبية على تعظيم قيمة المنشاة / _cإعداد خالد محمد محمد السيد؛ إشراف الدكتور/ أحمد فتحي غنيم، أ.د / حجازى محمد زاهر. |
| 246 | 1 | 5 | _aThe impact of developing the tax system on maximizing the value of the enterprise / |
| 264 | 0 | _c2024. | |
| 300 |
_a150 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD. |
||
| 336 |
_atext _2rda content |
||
| 337 |
_aUnmediated _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
||
| 502 | _aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024. | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: صفحات 138-141. | ||
| 520 | _aيهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير تطوير وتحسين المنظومة الضريبية داخل المنشأة على أدائها المالي، وبالتالي تعظيم قيمتها. ويركز بشكل خاص على دور العنصر البشري في إدارة الضرائب الداخلية، وكيفية استخدام أساليب تقييم المشاريع لتحسين هذه المنظومة. و تتمثل مشكلة البحث في التساؤل حول ما إذا كانت إنشاء إدارة ضرائب داخلية ورفع كفاءة العاملين بها يمكن أن يؤدي إلى تخفيض الالتزامات الضريبية وتحسين الأداء المالي للمنشأة. كما تسعى الدراسة إلى فهم مدى تأثير المهام التنفيذية التي يقوم بها العنصر البشري على الأداء المالي. والمنهجية التي اتبعتها الدراسة شملت إجراء دراسة ميدانية على مجموعة من المنشآت والشركات في مصر، وذلك لقياس أثر تطوير المنظومة الضريبية على الأداء المالي. النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة تشمل: • أهمية إدارة الضرائب الداخلية: أظهرت الدراسة أهمية إنشاء إدارة ضرائب داخلية كبديل فعال للمستشار الضريبي الخارجي في كثير من المهام وذلك لتقليل التكاليف وتحسين الكفاءة. • تأثير تطوير العناصر: أكدت الدراسة أن تطوير العناصر المختلفة للمنظومة الضريبية مثل العنصر البشري والمهام التنفيذية يؤدي إلى تحسين الأداء المالي للمنشأة. • أثر غير مباشر للعنصر البشري: أشارت النتائج إلى أن تأثير تطوير العنصر البشري على الأداء المالي يكون بشكل غير مباشر، حيث يساهم في تطوير العناصر الأخرى للمنظومة، مثل المهام التنفيذية والاستفادة من الحوافز الضريبية. • أهمية التخطيط الضريبي: أظهرت الدراسة أن الاستفادة من الحوافز الضريبية المتاحة في القوانين واللوائح الضريبية (التخطيط الضريبي) له أكبر تأثير على تحسين الأداء المالي. الفجوة البحثية التي تغطيها هذه الدراسة تتمثل في التركيز على دور إدارة الضرائب الداخلية كمشروع خدمي يقدم الخدمات الضريبية للمنشأة و ادارتها المختلفة وكيفية استخدام أساليب تقييم المشاريع لتحسينها و تطويرها . في الختام تؤكد هذه الدراسة على أهمية تطوير المنظومة الضريبية داخل المنشأة لتحسين أدائها المالي وتعظيم قيمتها. كما تشدد على دور العنصر البشري في هذا التطوير | ||
| 520 | _aThis research aims to investigate the impact of developing and improving the internal tax system within an organization on its financial performance and, consequently, maximizing its value. The study focuses particularly on the role of human capital in internal tax management and how project evaluation techniques can be used to enhance this system. The research problem lies in questioning whether establishing an internal tax department and enhancing the efficiency of its employees could lead to reducing tax liabilities and improving the organization's financial performance. Additionally, the study seeks to understand the extent to which the executive tasks performed by human capital impact financial performance. The methodology involved conducting a field study on a group of organizations and companies in Egypt to measure the impact of developing the tax system on financial performance. Key findings of the study include: • Importance of Internal Tax Management: The study highlighted the significance of establishing an internal tax department as an effective alternative to external tax consultants, reducing costs and improving efficiency. • Impact of Developing System Elements: The research confirmed that developing the various elements of the tax system, such as human capital and executive tasks, leads to improved financial performance. • Indirect Impact of Human Capital: The results indicated that the impact of developing human capital on financial performance is indirect, as it contributes to the development of other system elements, such as executive tasks and taking advantage of tax incentives. • Importance of Tax Planning: The study showed that benefiting from tax incentives available in the continuous amendments to tax laws and regulations (tax planning) has the greatest impact on improving financial performance. The research gap addressed by this study lies in its focus on the role of the internal tax department as a service project and the use of project evaluation techniques to improve it. In conclusion, this study emphasizes the importance of developing the internal tax system within an organization to improve its financial performance and maximize its value. It highlights the role of human capital and the importance of benefiting from tax incentives | ||
| 530 | _aصدر أيضًا كقرص مدمج. | ||
| 546 | _aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. | ||
| 650 | 7 |
_aإدارة الضرائب _2qrmak |
|
| 653 | 0 |
_aتعظيم قيمة المنشأة _aالأداء المالي _aالمنظومة الضريبية |
|
| 700 | 0 |
_aحجازى محمد زاهر _eمشرف أطروحة. |
|
| 700 | 0 |
_aأحمد فتحى غنيم _eمشرف أطروحة. |
|
| 900 |
_b01-01-2024 _cحجازى محمد زاهر _cأحمد فتحى غنيم _dصلاح مهدى محمد _dأيمان مصطفى مسلم _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية _Dقسم أدارة مشروعات |
||
| 905 | _aSara | ||
| 942 |
_2ddc _cTH _e21 _n0 |
||
| 999 | _c174702 | ||