000			07654namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20251023094136.0
008			250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a658.3
092			_a658.3 _221
097			_aدكتوراه‎
099			_aCai01.18.06.Ph.D.2024.أح.د
100	0		_a،أحمد سعد عبد العال سعد _eإعداد.
245	1	0	_aدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الريادة الاستراتيجية : _bدراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية / _cإعداد أحمد سعد عبد العال سعد؛ إشـــراف أ.د. آمال سليمان حسن، د. إيمان مصطفى مسلم.
246	1	5	_aThe role of green human resources management practices in achieving strategic entrepreneurship : _bAn applied study on employees of the egyptian natural gas holding company /
264		0	_c2024.
300			_a129 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 112-121.
520			_aاستهدفت هذه الدراسة التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها المتمثلة في (تصميم وتوصيف الوظائف الخضراء، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، المكافأة الخضراء) في تحقيق الريادة الاستراتيجية بأبعادها المتمثلة في (الثقافة الريادية، القيادة الريادية، العقل الريادي، الموارد المدارة استراتيجياً)، لدى العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية، حيث طبقت الدراسة على عينة قوامها (294) مفردة من العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية، وقد تم الحصول على بيانات الدراسة الميدانية منهم باستخدام قائمة الاستبيان، وبلغ عدد القوائم المستوفاة والصالحة للتحليل الاحصائي (210) قائمة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، وتم الاعتماد على تحليل الفا كرونباخ ومعامل الارتباط الخطي بيرسون للتحقق من صدق وثبات درجات أداة القياس، كما تم استخدام اساليب الإحصاء الوصفية (التوزيع التكراري، المتوسط المرجح، الإنحراف المعياري، معامل الاختلاف)، ولاختبار صحة فروض الدراسة تم استخدام نمذجة المعادلات البنائية (أسلوب تحليل المسارات) والذي يجمع بين التحليل العاملي التوكيدي وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. وتوصلت نتائج الدراسة إلى توافر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة قوية لدى الشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية، كما جاء مستوى تحقق وتوافر الريادة الاستراتيجية بدرجة قوية أيضاً وذلك طبقا لآراء عينة الدراسة، ويتضح ذلك من قيم المتوسط الحسابي. كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط معنوية إيجابية وقوية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق الريادة الاستراتيجية لدى العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية. كما توصلت نتائج الدراسة أيضاً إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (تصميم وتوصيف الوظائف الخضراء، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، المكافأة الخضراء) لها تأثير معنوي وإيجابي في تحقيق الريادة الاستراتيجية لدى العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية.
520			_aThis study aimed to investigate the role of green human resource management practices, with dimensions such as (green job design and description, green recruitment, green training and development, and green rewards), in achieving strategic leadership with dimensions such as (entrepreneurial culture, entrepreneurial leadership, entrepreneurial mindset, and strategically managed resources), among employees at the Egyptian Natural Gas Holding Company. The study was applied to a sample of 294 employees at the Egyptian Natural Gas Holding Company. Data was collected using a questionnaire, with 210 completed and valid questionnaires used for statistical analysis. The researcher used a descriptive-analytical approach. And employed Cronbach's alpha and Pearson correlation coefficient to verify the reliability and validity of the measurement instrument. Descriptive statistics (frequency distribution, weighted mean, standard deviation, coefficient of variation) were used. and structural equation modeling (path analysis) was employed to test the research hypotheses, combining confirmatory factor analysis and multiple linear regression. The results of the study revealed that green human resource management practices are strongly available at the Egyptian Natural Gas Holding Company, and the level of achievement and availability of strategic leadership was also strong, according to the opinions of the study sample, as is evident from the arithmetic mean values. The results of the study also revealed that there is a strong positive correlation between the dimensions of green human resources management and achieving strategic leadership among employees at the Egyptian Natural Gas Holding Company. The results of the study also revealed that green human resource management practices (green job design and description, green recruitment, green training and development, and green rewards) have a significant and positive impact on achieving strategic leadership among employees at the Egyptian Natural Gas Holding Company.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aإدارة الموارد البشرية _2qrmak
653		0	_aإدارة الموارد البشرية الخضراء _aالريادة الاستراتيجية _aالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية
700	0		_aآمال سليمان حسن _eمشرف أطروحة.
700	0		_aإيمان مصطفى مسلم _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2024 _cآمال سليمان حسن _cإيمان مصطفى مسلم _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية _Dقسم الإدارة الحديثة للموارد البشرية
905			_aSara
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c175156