000			06778namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20251103125641.0
008			250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a658.3
092			_a658.3 _221
097			_aمــــاجستير
099			_aCai01.18.06.M.Sc.2025.شي.ت
100	0		_a،شيماء صلاح محمد فتحي _eإعداد.
245	1	0	_aتأثير الموارد البشرية الخضراء على أداء العاملين : _bدراسة حالة العاملين بوزارة الشباب والرياضة / _cإعداد شيماء صلاح محمد فتحي؛ إشــــــراف أ.د/ محمد مصطفي حسن، د/ أمجد بهاء الدين عبد الرحيم.
246	1	5	_aThe effect of green human resources on the employees’ performance : _bCase study on the employees in the ministry of youth and sports /
264		0	_c2025.
300			_a114 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 104-108.
520			_aتهدف هذه الدراسة إلى التعرف علي مدي تأثير الموارد البشرية الخضراء كمتغير مستقل من خلال أبعادها (التوظيف الأخضر – التدريب والتطوير الأخضر – تقييم الأداء الأخضر – أنظمة التعويض والتحفيز الأخضر) علي أداء العاملين كمتغير تابع من خلال أبعاده ( السلوك التنظيمي الأخضر – الجودة البيئية الخضراء – الابتكار الأخضر) وتحددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات وبناء علي ذلك تم وضع عدة فرضيات ولإثبات صحتها خضعت لعدة اختبارات للتأكد من مدي صحتها ، وقد تم استخدام استمارة الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات واستخدام المنهج الوصفي التحليلي وعدد من الأساليب الإحصائية ومنها ( معامل ألفا كرونباخ الثبات – معاملات الثبات المركب / المقاييس الإحصائية الوصفية المتوسط – الانحراف المعياري / معامل الارتباط / نمذجة المعادلات الهيكلية ... ) وتم تطبيق الدراسة علي عينة من مجتمع الدراسة الذي تم تحديده ( وزارة الشباب والرياضة ) والذي بلغ عددها (285) موظف من العاملين بكافة المستويات الإدارية المختلفة بالوزارة ، ومن أهم النتائج التي قد توصلت إليها الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة معنوية (ارتباط إيجابي قوي جدا) للموارد البشرية الخضراء بممارساتها علي أداء العاملين ، وقد اختتمت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها تركيز السادة المسئولين بإدارة الموارد البشرية ومتخذي القرار بوزارة الشباب والرياضة للعمل علي تطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء بالشكل الذي يؤثر إيجابيا على أداء العاملين وتدريبهم علي مفهوم الجودة البيئية والابتكار الأخضر وأهمية تطبيقهم وربط مستوي الأداء البيئي والابتكار الأخضر للعاملين بتقييم الأداء واتخاذ القرارات.
520			_aThis study aims to identify the extent of the impact of green human resources as an independent variable through its dimensions (green employment - green training and development - green performance evaluation - green compensation and motivation systems) on the performance of employees as a dependent variable through its dimensions (green organizational behavior - green environmental quality - Green Innovation) The research problem was articulated through multiple questions; accordingly, several hypotheses were developed. These hypotheses were subjected to several tests to ensure their validity. The questionnaire form was used as a means of collecting data. Also the descriptive analytical method was used along with a number of statistical methods, including (Cronbach’s alpha reliability coefficient - coefficients Composite reliability / descriptive statistical measures (mean - standard deviation / correlation coefficient / structural equation modeling...) The study was applied to a sample of the study population that was identified (the Ministry of Youth and Sports), which numbered (285) employees working at all different administrative levels. One of the most significant results the study has reached is that there is a Very strong positive effect of green human resources along with its practices on the performance of employees. The study concluded with a number of recommendations. Among these recommendations are three significant Ones which can be implemented by Human Resources Management officials and decision makers at the Ministry of Youth and Sports. First, it recommended applying the green human resources practices in a way that has a positive impact on Employee performance. Second, it recommended training the employees on the concept of environmental quality and green innovation as well as the importance of their application. Third, it recommended linking the level of environmental performance and green innovation of employees to performance evaluation and decision making.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aإدارة الموارد البشرية _2qrmak
653		0	_aالموارد البشرية الخضراء _aالتوظيف _aالتدريب والتطوير
700	0		_aمحمد مصطفي حسن _eمشرف أطروحة.
700	0		_aأمجد بهاء الدين عبد الرحيم _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2025 _cمحمد مصطفي حسن _cأمجد بهاء الدين عبد الرحيم _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية _Dقسم الإدارة الحديثة للموارد البشرية
905			_aSara
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c175455