000 05893namaa22004331i 4500
003 OSt
005 20260218111416.0
008 250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040 _aEG-GICUC
_bara
_cEG-GICUC
_dEG-GICUC
_erda
041 0 _aara
_bara
_beng
049 _aإيداع
082 0 4 _a658.404
092 _a658.404
_221
097 _aدكتوراه‎
099 _aCai01.18.06.Ph.D.2024.مج.د
100 0 _a،مجدي واصف عبد العظيم مصطفى
_eإعداد.
245 1 0 _aدور الثقافة التنظيمية فى جودة الحياة الوظيفية :
_bدراسة تطبيقية على الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى/
_cإعداد مجدي واصف عبد العظيم مصطفى؛ إشراف أ.د/ محمد عبد الحميد صبرى، د/ أحمد عيسى عبد الله.
246 1 5 _aThe role of organizationalculture in the quality of working life :
_bAn applied study on the arab academy for science, technology and maritime transport /
264 0 _c2024.
300 _a120 ورقة :
_bإيضاحيات ؛
_c30 سم. +
_eCD.
336 _atext
_2rda content
337 _aUnmediated
_2rdamedia
338 _avolume
_2rdacarrier
502 _aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
504 _aببليوجرافيا: صفحات 107-116.
520 _aهدفت الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الثقافة التنظيمية (بأبعادها الأربعة: القيم التنظيمية- المعتقدات التنظيمية - الأعراف التنظيمية - التوقعات التنظيمية) في تحقيق جودة الحياة الوظيفية وأبعادها (بيئة العمل المادية – الاستقرار والأمان الوظيفى-المشاركة فى اتخاذ القرار-الحوافز والمكافآت) بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة معنوية توضح تأثير جوهرى ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافه التنظيمية على تحقيق جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الأربعه بالمنظمه وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: إعطاء الثقافة التنظيمية الأهمية التى تستحق من قِبل العمداء ومراكز المسئولية فى الأكاديمية البحرية لما تقدمه من تأثير فى جودة الحياة الوظيفية بها. العمل على وضع آلية تهدف إلى اكتشاف جوانب قوة الثقافة التنظيمية للأكاديمية محل الدراسة، ومحاولة تطويرها. تصحيح مفهوم المعتقدات التنظيمية لدى موظفين الأكاديمية محل الدراسة من خلال إعداد ندوات توضح ذلك. إدخال مفهوم جودة الحياة الوظيفية ضمن الدورات التدريبية التى تقدمها إدارة الموارد البشرية لموظفى الأكاديمية محل الدراسة، وذلك لمساعدتهم على إدراك معنى جودة الحياة الوظيفية؛ مما ينعكس على حياتهم الوظيفية وأبعادها المختلفة.
520 _aThe aim of the study was to explore the extent to which organizational culture (with its four dimensions: organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational expectations) contributes to achieving Quality of Working Life and its dimensions (physical work environment, job stability and security, participation in decision-making, incentives and rewards) at the Arab Academy for Science, Technology, and Maritime Transport. The study found that there is a statistically significant relationship that demonstrates a substantial effect of the dimensions of organizational culture on achieving the four dimensions of job quality of life within the organization. The research also recommends a set of recommendations, including: Giving organizational culture the importance it deserves by deans and centers of responsibility at the Arab Academy because of the impact it provides on the quality of work life there. Working to develop a mechanism aimed at discovering the strengths of the organizational culture of the academy under study, and attempting to develop it. Correcting the concept of organizational beliefs among employees of the academy under study by preparing seminars that clarify this. Introducing the concept of quality of work life into the training courses provided by the Human Resources Department to employees of the academy under study, in order to help them understand the meaning of quality of work life; Which is reflected in their professional life and its various dimensions.
530 _aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546 _aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650 7 _aادارة المشروعات
_2qrmak
650 7 _aالإدارة الحديثة للموارد البشرية
653 0 _aالثقافة التنظيمية
_aجودة الحياة الوظيفية
700 0 _aمحمد عبد الحميد صبرى
_eمشرف أطروحة.
700 0 _aأحمد عيسى عبد الله
_eمشرف أطروحة.
900 _b28-12-2024
_cمحمد عبد الحميد صبرى
_cأحمد عيسى عبد الله
_Uجامعة القاهرة
_Fكلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية
_Dقسم الإدارة الحديثة للموارد البشرية
905 _aSara
_eAfaf
942 _2ddc
_cTH
_e21
_n0
999 _c177566