| 000 | 07341namaa22004211i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20260124122209.0 | ||
| 008 | 250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda |
||
| 041 | 0 |
_aara _bara _beng |
|
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | 0 | 4 | _a658.4092 |
| 092 |
_a658.4092 _221 |
||
| 097 | _aمــــاجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2024.إي.أ | ||
| 100 | 0 |
_a،إيناس حسن حسين إبراهيم _eإعداد. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر القيادة الأخلاقية في تغيير السلوك المنحرف داخل مكان العمل الدور الوسيط للتمكين النفسي : _bدراسة تطبيقية / _cإعداد إيناس حسن حسين إبراهيم؛ إشراف د. رغدة أبو السعود أحمد يونس، د. رحاب حسن مصطفى أحمد. |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe impact of ethical leadership on workplace deviant behavior the mediating role of psychological empowerment : _bAn empirical study / |
| 264 | 0 | _c2024. | |
| 300 |
_a151 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 سم. + _eCD. |
||
| 336 |
_atext _2rda content |
||
| 337 |
_aUnmediated _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
||
| 502 | _aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2024. | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: صفحات 125-140. | ||
| 520 | _aهدف البحث: يهدف هذا البحث إلى قياس أثر القيادة الأخلاقية في الحد من السلوك المنحرف بين أعضاء هيئة التمريض داخل مستشفيات القاهرة الكبرى، بالإضافة إلى قياس دور التمكين النفسي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوكيات المنحرفة بين أعضاء هيئة التمريض.المنهجية: تم الاعتماد على أسلوب العينة الميسرة لتجميع البيانات من مستشفيات القاهرة الكبرى، حيث أُجريت عملية جمع البيانات خلال الفترة من 11\2023 حتي 1\2024، وتمثلت وحدات المعاينة في أعضاء هيئة التمريض، وتم جمع البيانات من 384 مفردة من أعضاء هئية التمريض بالمستشفيات محل الدراسة. النتائج: بناءً على نتائج اختبار PLS-SEM توصل البحث إلى النتائج التالية: يوجد تأثير عكسي معنوي للقيادة الأخلاقية على السلوك المنحرف، يوجد تأثير طردي معنوي للقيادة الأخلاقية على التمكين النفسي، يوجد تأثير عكسي معنوي للتمكين النفسي على السلوك المنحرف، وأخيراً يوجد تأثير معنوي للتمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك المنحرف في المستشفيات محل التطبيق. التوصيات: قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات أبرزها: ضرورة تعزيز مفهوم القيادة الأخلاقية مع الأخذ في الاعتبار اختيار الأفراد ذوي المهارات الأخلاقية ضمن معايير اختيار الوظيفة لكل المستويات الإدارية، وتوضيح دور التمكين النفسي في العمل على رفع مستوى الأداء في بيئة العمل، وضرورة دعم العاملين وإشراكهم في اتخاذ القرارات، والعمل على زيادة الوعي بمخاطر السلوك المنحرف والعمل على اتباع ميثاق أخلاقيات العمل، وتوفير فرق عمل تتسم بالتعاون المشترك لتقليل الصراعات، العمل على توفير جهه تُحث الجميع على التقليل من السلوك المنحرف، وذلك في القطاع الصحي محل التطبيق. الأصالة العلمية: من الناحية التطبيقية فهناك ندرة في الدراسات التي تناولت السلوك المنحرف بين أعضاء هيئة التمريض، ومن الناحية النظرية فهناك ندرة في الدراسات التي تناولت التمكين النفسي كوسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك المنحرف | ||
| 520 | _aThe purpose: This research aims to measure the impact of ethical leadership on deviant behavior among nursing staff in hospitals Located in greate cairo, Moreover, the research aims to investigate the meditating role of psychological empowerment in the ethical leadership and deviant behavior. Research Methodology: This research depended on convenience sample method to collect the data; data was collected between November 2023 to January 2024, The valid data for statistical analysis collected from 384 questionnaire. Results & Findings : Based on the PLS-SEM outcomes, the results revealed that there is a significant negative impact relationship between ethical leadership and deviant behavior, a significant positive impact relationship between ethical leadership and psychological empowerment, a significant negative impact relationship between psychological empowerment and deviant behavior, finally there is a significant effect of psychological empowerment as a mediating variable in the relationship between ethical leadership and deviant behavior. Implications : The researcher presented a set of recommendations, the most important of them that: strengthening the concept of ethical leadership ,and the selection of individuals with ethical skills within the criteria for selecting a job for all administrative levels, clarifying the role of psychological empowerment among indivadual to get ahigh performance, supporting the indivaduals and involving them in decision-taking, increase awareness of the risks of deviant behavior and working to follow the code of work ethics, provide adepartment that urges everyone to reduce deviant behavior and reduce conflicts. Originality/value: Empirically, there is a scarcity in studying the deviant behaviors among nurses; furthermore, there is a limitation in studying the role of empowerment as a mediator between ethical leaders and unethical behaviors. | ||
| 530 | _aصدر أيضًا كقرص مدمج. | ||
| 546 | _aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. | ||
| 650 | 7 |
_aالقيادة الادارية _2qrmak |
|
| 653 | 0 |
_aالقيادة الأخلاقية _aالتمكين النفسي _aالسلوك المنحرف |
|
| 700 | 0 |
_aرغدة أبو السعود أحمد يونس _eمشرف أطروحة. |
|
| 700 | 0 |
_aرحاب حسن مصطفى أحمد _eمشرف أطروحة. |
|
| 900 |
_b31-10-2024 _cرغدة أبو السعود أحمد يونس _cرحاب حسن مصطفى أحمد _dمحمد أيمن عبد اللطيف عشوش _dعبد الله عبد الله أحمد الطبال _Uجامعة القاهرة _Fكلية التجارة _Dقسم إدارة الأعمال |
||
| 905 |
_aSara _eAfaf |
||
| 942 |
_2ddc _cTH _e21 _n0 |
||
| 999 | _c177649 | ||