000			06690namaa22004331i 4500
003			EG-GICUC
005			20260219103547.0
008			260209s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a362.173068
092			_a362.173068 _221
097			_aM.Sc
099			_aCai01.17.03.M.Sc.2025.Ai.V
100	0		_aAisha Gahlan Yousef, _epreparation.
245	1	0	_aVisionary leadership and its relation to organizational citizenship behavior as perceived by staff nurses _cby Aisha Gahlan Yousef ; Advisors Dr. Sahar Hassan Aly El-Banan, Dr. Shaimaa Ali Mohamed.
246	1	5	_aالقيادة ذات الرؤية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية كما يدركها الممرضون
264		0	_c2025.
300			_a107 Leaves: _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aThesis (M.Sc)-Cairo University, 2025.
504			_aBibliography: pages 143-156.
520		3	_aBackground: Visionary leadership plays a crucial role in promoting organizational citizenship behavior (OCB) among staff nurses. Positively influences nurses' OCB by encouraging them to go beyond their formal job descriptions and contribute to the organization's success. Aim: investigate visionary leadership and its relation to organizational citizenship behavior as perceived by staff nurses. Study design: A descriptive correlational research design was utilized. Sample: A convenient sample of 252 staff nurses. Setting: This study was carried out at El Hawamdeya General Hospital in Giza governorate at inpatients departments and ICUs only. Tools: Three tools were used for the study data collection as follows: (1) staff nurses’ personal characteristics and work- related data sheet (2) visionary leadership questionnaire (3) organizational citizenship behavior questionnaire. Results: the main findings indicated that the staff nurses highly perceived visionary leadership (87.47%) and a highly perceived organizational citizenship behavior (92.58%). Furthermore, the findings revealed a statistically significant positive correlation between visionary leadership and organizational citizenship behavior (r: 0.498, p: 0.00). Conclusion: Staff nurses were highly perceived visionary leadership and organizational citizenship behavior. Additionally, there was a positive correlation between visionary leadership and organizational citizenship behavior as perceived by staff nurses. Recommendations: Health care organizations should develop policies and practices relating to visionary leadership, nurse managers should have their own special visions and the way to develop the visionary plans for equipping and empowering staff nurses to envision and nurse managers must create an organizational culture that embraces change, encourages creativity, and empowers employees to think outside the box.
520		3	_aالخلفيه العلميه: تلعب القيادة ذات الرؤية دوراً حاسماً في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية بين الممرضين. حيث تؤثر بشكل إيجابي على سلوك المواطنة التنظيمية للممرضين من خلال تشجيعهم على تجاوز الوصف الوظيفي الرسمي والمساهمة في نجاح المنظمة. الهدف: هدفت الدراسة إلى تقييم إدراك الممرضون للقيادة ذات الرؤية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية . تصميم الدراسة: تم استخدام تصميم استكشافي وصفي في هذه الدراسة. العينة: اشتملت عينة الدراسة علي كل الممرضين المتاحين اثناء تجميع البيانات وقد بلغ عددهم (252ممرضة). المكان: أجريت هذه الدراسة في مستشفى الحوامدية العام بمحافظة الجيزة في أقسام المرضى الداخليين ووحدات العناية المركزة فقط. الأدوات: تم استخدام ثلاث أدوات لجمع بيانات الدراسة على النحو التالي: (1) استماره البيانات الشخصية والمتعلقة بالعمل للممرضون 2) استبيان القياده ذات الرؤية و 3) استبيان سلوك المواطنه التنظيمية. النتائج: أشارت النتائج الرئيسية إلى أن الممرضين أدركوا القيادة ذات الرؤية بشكل عالٍ (87.47%) وسلوك المواطنة التنظيمية بشكل عالٍ أيضًا (92.58%). بالإضافة إلى ذلك، كشفت النتائج عن وجود ارتباط إيجابي ذو دلالة إحصائية بين القيادة ذات الرؤية وسلوك المواطنة التنظيمية (r: 0.498، p: 0.00). الاستنتاج: أدرك الممرضون القيادة ذات الرؤية وسلوك المواطنة التنظيمية بشكل عالٍ. كما كان هناك ارتباط إيجابي بين القيادة ذات الرؤية وسلوك المواطنة التنظيمية كما أدركه الممرضون. التوصيات: يجب على منظمات الرعاية الصحية تطوير سياسات وممارسات تتعلق بالقيادة ذات الرؤية، كما يجب أن يكون لدى مديري التمريض رؤى خاصة بهم وطريقة لوضع الخطط ذات الرؤية لتجهيز وتمكين الممرضين من التصور. كما يجب على مديري التمريض خلق ثقافة تنظيمية تتقبل التغيير، وتشجع الإبداع، وتمكن الموظفين من التفكير خارج الصندوق.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in Arabic & English.
650		0	_aNursing Administration
650		0	_aإدارة التمريض
653		1	_aOrganizational citizenship behavior _avisionary leadership _astaff nurses _aالقيادة ذات الرؤية _aسلوك المواطنة التنظيمية، _aالممرضون
700	0		_aSahar Hassan Aly El-Banan _ethesis advisor.
700	0		_aShaimaa Ali Mohamed _ethesis advisor.
900			_b01-01-2025 _cSahar Hassan Aly El-Banan _cShaimaa Ali Mohamed _UCairo University _FFaculty of Nursing _DDepartment of Nursing Administration
905			_aShimaa _eEman Ghareb
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c178326