| 000 | 04466namaa22004211i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20260217124311.0 | ||
| 008 | 250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda |
||
| 041 | 0 |
_aara _bara _beng |
|
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | 0 | 4 | _a658.3125 |
| 092 |
_a658.3125 _221 |
||
| 097 | _aمــــاجستير | ||
| 099 | _aCai01.18.06.M.Sc.2025.شي.ت | ||
| 100 | 0 |
_a،شيرين اسماعيل سيد عطيه سلام _eإعداد. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aتأثير التحول الرقمى على أداء العاملين بإداره الموارد البشرية : _bدراسة تطبيقية في قطاع البترول المصري / _cإعداد شيرين اسماعيل سيد عطيه سلام؛ إشراف ا. د/ فــاروق تمام شعيب، د.امجد بهاء الدين عبدالرحيم. |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe impact of digital transformation on the performance of human resources management employees : _bAn applied study in the egyptian petroleum sector / |
| 264 | 0 | _c2025. | |
| 300 |
_a95 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD. |
||
| 336 |
_atext _2rda content |
||
| 337 |
_aUnmediated _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
||
| 502 | _aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025. | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: صفحات 92-95. | ||
| 520 | _aهدفت هذه الدراسه الى معرفه تأثير التحول الرقمى على أداء العاملين باداره الموارد البشريه بشركه انابيب البترول أحدى شركات قطاع البترول المصري ,حيث تم توزيع استماره استبيان على عدد 200 موظف من العاملين باداره الشئون الاداريه بالشركه محل الدراسه وبالاعتماد على برنامج Spss تم اختبار الفرضيات واستخراج النتائج .وقد توصلت الدراسه الى ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) للتحول الرقمي بمتطلباته (الفنيه والتقنيه , البشريه وكذا الاداريه والتنظيميه ) على مجالات أداء العاملين باداره الموارد البشريه ( سرعه الاداء , دقه الاداء وكذا جوده الاداء ) وجاء تأثير بُعد المتطلبات البشريه للتحول الرقمى على مجالات اداء العاملين في المرتبه الاولى . | ||
| 520 | _aTh study addressed the role of strategic implementation in the effectiveness of project This study aimed to determine the impact of digital transformation on the performance of employees in the Human Resources Department of the Petroleum Pipeline Company (one of the Egyptian petroleum sector companies). A questionnaire was distributed to 200 employees of the human resources Department of the company, and based on the SPSS program, the hypotheses tested and the results extracted. The study found that there is a statistically significant impact at the level of significance (0.05≥α) of digital transformation with its requirements (technical, human, as well as administrative and organizational) on the areas of performance of employees in the Human Resources Department (speed of performance, accuracy of performance, as well as quality of performance), The impact came after Human requirements on employees’ performance areas come first. | ||
| 530 | _aصدر أيضًا كقرص مدمج. | ||
| 546 | _aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. | ||
| 650 | 7 |
_aمعدلات الاداء _2qrmak |
|
| 653 | 0 |
_aالتحول الرقمى _aأداء العاملين |
|
| 700 | 0 |
_aفــاروق تمام شعيب _eمشرف أطروحة. |
|
| 700 | 0 |
_aامجد بهاء الدين عبدالرحيم _eمشرف أطروحة. |
|
| 900 |
_b01-01-2025 _cفــاروق تمام شعيب _cامجد بهاء الدين عبدالرحيم _dعبدالهادى نبيه أحمد _dنـــــــــورا أنـــــــــــــور عبدالفتاح _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية _Dقسم الاداره الحديثه للموارد البشريه |
||
| 905 | _aSara | ||
| 942 |
_2ddc _cTH _e21 _n0 |
||
| 999 | _c178563 | ||