000			06243namaa22004331i 4500
003			EG-GICUC
005			20260307131820.0
008			260223s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a362.173068
092			_a362.173068 _221
097			_aM.Sc
099			_aCai01.17.03.M.Sc.2025.Sh.R
100	0		_aShrouk Hamdy Soliman Hassan, _epreparation.
245	1	0	_aRelationship between human resource management practices and intention to leave as perceived by staff nurses / _cby Shrouk Hamdy Soliman Hassan ; Advisors Dr. Amal Hebashy Elewa, Dr. Ahmed Abd El Rahman Hassan.
246	1	5	_aالعلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية ونية المغادرة كما يدركها الممرضون
264		0	_c2025.
300			_a145 Leaves : _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_a Thesis (M.Sc)-Cairo University, 2025.
504			_aBibliography: pages 99-115.
520		3	_aBackground: Effective human resource management (HRM) practices are critical for enhancing staff motivation and engagement, thereby reducing nurses’ intention to leave. Aim: To assess the relationship between human resources management practices and intention to leave as perceived by staff nurses. Design: A descriptive correctional design was utilized in this study. Sample: A convenience sample (n= 202) of all staff nurses. Setting: This study was carried out at El-abbassia Fever Hospital, affiliated with the Ministry of Health. Data collection tools: Three tools were utilized 1st tool: Personal characteristic datasheet, 2nd tool: Human resources management practices (HRM) questionnaire, 3rd tool staff nurses’ intention to leave questionnaire. Results: The study results revealed that staff nurses perceived human resource management practices with a total mean percentage of 55.33%. The total mean percentage for the intention to leave domain was 67.39%, with approximately 53.5% of nurses reporting a moderate intention to leave. No statistically significant correlation was found between perceived human resource management practices and intention to leave (p = 0.13). Conclusion: The study concluded that staff nurses perceived human resource management practices at a moderate level. Moreover, over half of the nurses reported a moderate intention to leave. No statistically significant correlation was found between human resource management practices and the intention to leave as perceived by staff nurses. Recommendations: Establish a formal and specialized Human Resources department, clear policies for HR planning, job descriptions, and disseminate it throughout the hospital, Develop and implement retention strategies to reduce staff nurses’ intention to leave level.
520		3	_aالخلفيه العلميه: تُعَدّ ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعّالة عنصرًا أساسيًا في تعزيز دافعية العاملين وزيادة اندماجهم، مما يسهم في تقليل نية الممرضين في ترك العمل. الهدف: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ونية ترك العمل كما يُدركها طاقم التمريض. التصميم: استُخدم تصميم وصفي ارتباطي.العينة والمكان: شملت عينة الدراسة (202) من طاقم التمريض العاملين في مستشفى العباسية للحميات التابع لوزارة الصحة. أدوات جمع البيانات: استُخدمت ثلاث أدوات: (1) استمارة البيانات الشخصية، (2) استبيان ممارسات إدارة الموارد البشرية، (3) استبيان نية ترك العمل لدى طاقم التمريض. النتائج: أظهرت النتائج أن الممرضين قيّموا ممارسات إدارة الموارد البشرية بمستوى متوسط، بنسبة مئوية إجمالية بلغت (55.33%). بينما بلغ المتوسط الكلي لنية ترك العمل (67.39%)، حيث أفاد حوالي (53.5%) من الممرضين بوجود نية متوسطة لترك العمل. كما لم تُظهِر النتائج وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ونية ترك العمل (قيمة الاحتمال = 0.13). الاستنتاج: توصّلت الدراسة إلى أن الممرضين يُدركون ممارسات إدارة الموارد البشرية عند مستوى متوسط، وأن أكثر من نصفهم لديهم نية متوسطة لترك العمل. ولم يتم رصد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الممارسات الإدارية للموارد البشرية ونية الممرضين في ترك العمل.التوصيات: إنشاء قسم رسمي ومتخصص للموارد البشرية، ووضع سياسات واضحة للتخطيط وتوصيف الوظائف ونشرها على مستوى المستشفى، إضافةً إلى تطوير وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بالممرضين بهدف تقليل مستوى نية ترك العمل.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in Arabic & English.
650		0	_aNursing Administration
650		0	_aإدارة التمريض
653		1	_aHuman resources management _aintention to leave _astaff nurses _aإدارة الموارد البشرية _aنية ترك العمل
700	0		_aAmal Hebashy Elewa _ethesis advisor.
700	0		_aAhmed Abd El Rahman Hassan _ethesis advisor.
900			_b01-01-2025 _cAmal Hebashy Elewa _cAhmed Abd El Rahman Hassan _UCairo University _FFaculty of Nursing _DDepartment of Nursing Administration
905			_aShimaa
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c178678