000			06210namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20260226120556.0
008			250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a658.562
092			_a658.562 _221
097			_aمــــاجستير
099			_aCai01.18.06.M.Sc.2025.عا.س
100	0		_a،عاصم محمود مصطفى محمد _eإعداد.
245	1	0	_aسلوكيات العاملين وتأثيرها على أبعاد الجودة : _bدراسة حالة / _cإعداد عاصم محمود مصطفى محمد؛ إشراف أ. د/محمد مصطفى حسن، د/محمود عبد الحميد عبد الفتاح.
246	1	5	_aEmployee behaviors and their impact on quality dimension : _bCase study /
264		0	_c2025.
300			_a102 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 سم. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 93-96.
520			_aهدفت هذه الرسالة إلى دراسة سلوكيات العاملين وتأثيرها على أبعاد الجودة في الشركة محل الدراسة (الشركة الكورية للمنسوجات) وذلك من خلال معرفة الفروق في استجابتهم للمتغيرات ونظراً لطبيعة الدراسة والأهداف التي تسعى الدراسة إلــى تحقيقها وفي ضوء التساؤلات التي تسعى الدراسة إلى الإجابة عليها فقد استخدام الباحث منهج البحث الوصفي، كما تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات وكذلك إجراء المقابلات وقد تم استخدام النموذج في طرح أسئلة عن سلوكيات العاملين وأبعاد الجودة لقياس مدى تأثيرها على أبعاد الجودة كموضوع الدراسة. حيث أظهرت عينة الدراسة موقفاً محايداً تجاه عدة أبعاد منها التشريعات والقوانين، والسلامة والصحة المهنية ، والاستقرار والأمان الوظيفي، والتوازن بين الحياة الشخصية والحياة العملية، والتدريب. وتشير النتائج إلى عدم وجود عدالة في الأجور والمكافآت، وعدم الرضا عن المشاركة في اتخاذ القرارات والتقدم الوظيفي. كما وجدت الدراسة أن العمال غير راضين عن ظروف العمل الصعبة ونقص التكنولوجيا المستخدمة، وتشير النتائج إلى وجود تجانس بين آراء عينة البحث والدراسة بالحياد على كل من للمتغيرات الأتية: التشريعات والقوانين بنسبة 70.25%، السلامة والصحة المهنية بنسبة 70.25%، الأجور والمكافآت بنسبة 66.34%، الاستقرار والامان الوظيفي بنسبة 73.56%، التوازن بين الحياة الشخصية والعملية بنسبة 67.00%، ظروف العمل بنسبة 64.41%، التدريب بنسبة 73.12%، المشاركة في اتخاذ القرارات بنسبة 73.12%، التقدم والترقي الوظيفي بنسبة 71.32%، التكنولوجيا المستخدمة بنسبة 67.00%.
520			_aThis thesis aimed to study the behaviors of employees and their impact on the dimensions of quality in the company under study, the Korean textile company, by knowing the differences in their response to variables and due to the nature of the study and the goals that the study seeks to achieve and in light of the questions that the study seeks to answer, the researcher used the descriptive research method. The questionnaire form was also used as the main tool for data collection as well as conducting interviews. the form was used to ask questions about employee behaviors and quality dimensions to measure their impact on the quality dimensions as the subject of the study. The study sample showed a neutral attitude towards several dimensions, including legislation and laws, Occupational Safety and health, stability and job security, balance between personal life and work life, and training. The results indicate a lack of fairness in wages and bonuses, dissatisfaction with participation in decision-making and career advancement. The study also found that workers are dissatisfied with the difficult working conditions and the lack of technology used, and the results indicate that there is a consistency between the opinions of the research sample and the study with neutrality on each of the following variables: legislation and laws by 70.25%, Occupational Safety and health by 70.25%, wages and bonuses by 66.34%, job stability and security by 73.56%, balance between personal and work life by 67.00%, working conditions by 64.41%, training by 73.12%, participation in decision-making by 73.12%, career advancement and advancement by 71.32%, technology used by 67.00%.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aضبط الجودة _2qrmak
653		0	_aسلوكيات العاملين _aأبعاد الجودة _aمعامل الثبات ألفا كرونباخ
700	0		_aمحمد مصطفى حسن _eمشرف أطروحة.
700	0		_aمحمود عبد الحميد عبد الفتاح _eمشرف أطروحة.
900			_b10-02-2025 _cمحمد مصطفى حسن _cمحمود عبد الحميد عبد الفتاح _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية _Dقسم الضبط الإحصائي وتوكيد الجودة
905			_aSara
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c178759