| 000 | 04847namaa22004211i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20260331131152.0 | ||
| 008 | 250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda |
||
| 041 | 0 |
_aara _bara _beng |
|
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | 0 | 4 | _a658.3 |
| 092 |
_a658.3 _221 |
||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.05.01.Ph.D.2025.رش.أ | ||
| 100 | 0 |
_a،رشــــا عاهد إسماعيل _eإعداد. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر البيانات الضخمة في تحسين الأداء الابتكاري من خلال الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية : _bدراسة تطبيقية / _cإعداد رشــــا عاهد إسماعيل؛ إشراف أ.د/ كامل على متولي عمران، د/ سالى كامل علي متولي عمران. |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe impact of big data on improving innovative performance through the mediating role of human resource management practices : _bAn applied study / |
| 264 | 0 | _c2025. | |
| 300 |
_a150 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 سم. + _eCD. |
||
| 336 |
_atext _2rda content |
||
| 337 |
_aUnmediated _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
||
| 502 | _aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025. | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: صفحات 103-120. | ||
| 520 | _aهدفت الدراسة إلى دراسة الأثر الغير مباشر للبيانات الضخمة على مستوى الأداء الابتكاري من خلال وساطة عدد من ممارسات الموارد البشرية فى القطاع المصرفي محل الدراسة سواء عام أو خاص، وتوصلت الدراسة إلى أنه من المتوقع وجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر للبيانات الضخمة على تحسين الأداء الابتكاري، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر للبيانات الضخمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية، وأيضًا يوجد أثر إيجابي قوي ومعنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الابتكاري، وأخيرًا تبين وجود أثر إيجابي قوي ومعنوي غير مباشر للبيانات الضخمة وأبعادها (توافر البنية التحتية، دعم الإدارة العليا، توافر خبرات التعامل، المعرفة بأدوات تنظيم البيانات) على الأداء الابتكاري وأبعاده (الإبتكار الإداري والفني، ابتكار الخدمات) من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية وأبعادها (التدريب والتطوير، الحوافز، تقييم الأداء). | ||
| 520 | _aThe study aimed to examine the indirect impact of big data on the level of innovative performance through the mediation of a number of human resource practices in the banking sector under study, whether public or private. The study concluded that there is an expected direct positive and significant impact of big data on improving innovative performance. The results also showed a direct positive and significant impact of big data on human resource management practices. There is also a strong and significant direct positive impact of human resource management practices on innovative performance. Finally, it was shown that there is a strong and significant indirect positive impact of big data and its dimensions (availability of infrastructure, senior management support, availability of dealing experiences, knowledge of data organization tools) on innovative performance and its dimensions (administrative and technical innovation, service innovation) through human resource management practices and their dimensions (training and development, incentives, performance evaluation). | ||
| 530 | _aصدر أيضًا كقرص مدمج. | ||
| 546 | _aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. | ||
| 650 | 7 |
_aإدارة الافراد _2qrmak |
|
| 653 | 0 |
_aالبيانات الضخمة _aالأداء الابتكاري _aممارسات إدارة الموارد البشرية |
|
| 700 | 0 |
_aكامل على متولي عمران _eمشرف أطروحة. |
|
| 700 | 0 |
_aسالى كامل علي متولي عمران _eمشرف أطروحة. |
|
| 900 |
_b18-01-2025 _cكامل على متولي عمران _cسالى كامل علي متولي عمران _dنفيسة محمد باشري _dأماني محمد عامر _Uجامعة القاهرة _Fكلية التجارة _Dقسم إدارة أعمال |
||
| 905 |
_aSara _eAfaf |
||
| 942 |
_2ddc _cTH _e21 _n0 |
||
| 999 | _c178843 | ||