000			07583namaa22004331i 4500
003			EG-GICUC
005			20260415120558.0
008			260331s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a658.404
092			_a658.404 _221
097			_aPh.D
099			_aCai01.18.06.Ph.D.2025.Ta.I
100	0		_aTamer Aly Abdelhamid Fouda, _epreparation.
245	1	0	_aThe impact of enterprise resource planning implementation on organization performance / _cby Tamer Aly Abdelhamid Fouda ; Supervised Prof. Daad Fouad, Dr. Rabab Sobhi Makhlouf.
246	1	5	_aأثر تطبيق أنظمة تخطيط موارد المؤسسات على أداء المنظمة
264		0	_c2025.
300			_a201 pages : _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aThesis (Ph.D)-Cairo University, 2025.
504			_aBibliography: pages 161-190.
520		3	_aThe study employed a descriptive research design to assess how ERP systems impact organizational performance in Egyptian manufacturing firms located in Cairo and Alexandria. The target population included 3,995 employees across different management levels, from which a sample size of 150 was drawn using stratified random sampling. Data was collected via a structured online questionnaire created with Google Forms and distributed through company HR departments. The questionnaire included 47 questions covering ERP implementation and its effects on finance, learning, and internal processes. Data analysis involved quantitative techniques using SPSS, including descriptive statistics, cross-tabulations, and correlation analysis. The findings reveal that ERP systems positively influence financial performance by improving profitability, cost efficiency, and market share, thereby providing a competitive edge. Additionally, ERP systems enhance organizational learning by streamlining decision-making, boosting productivity, and facilitating knowledge sharing. In terms of internal processes, ERP systems were found to improve information accessibility, communication, and operational workflows, resulting in heightened efficiency and integration. The study concludes that adopting ERP systems significantly contributes to organizational success by fostering financial stability, promoting learning cultures, and optimizing internal processes. Recommendations include strategic and phased ERP implementation tailored to organizational needs, investment in employee training, and leveraging ERP systems to enhance customer satisfaction. The research also suggests further studies to explore sector-specific ERP applications and the barriers hindering wider adoption in Egypt.
520		3	_aفي بيئة الأعمال التنافسية الحالية، تلعب أنظمة تخطيط موارد المؤسسات دورا كبيرا في تحسين أداء المؤسسات عبر مختلف القطاعات من خلال تعزيز الكفاءة ودمج الوظائف الأساسية. لقد ازداد تبني أنظمة تخطيط موارد المؤسسات عالميا، مع تزايد ملحوظ في مناطق مثل الاتحاد الأوروبي وآسيا وأفريقيا. وأظهرت مصر التزاما قويا بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات و أنظمة تخطيط موارد المؤسسات كجزء من استراتيجيتها الوطنية الهادفة إلى تعزيز التحول الرقمي. وعلى الرغم من وجود بعض التحديات في التنفيذ ومعدلات الفشل، إلا أن المؤسسات المصرية تُظهر معدل نجاح في تطبيق أنظمة تخطيط موارد المؤسسات يفوق المتوسط العالمي. تستكشف هذه الدراسة تأثير أنظمة تخطيط موارد المؤسسة على أداء المؤسسات التصنيعية في مصر، مع التركيز على الأداء المالي، والتعلم التنظيمي، والعمليات الداخلية. نظرا لأن أنظمة تخطيط موارد المؤسسة أصبحت بارزة لقدرتها على تعزيز الكفاءة والربحية والميزة التنافسية، تسد هذه الدراسة الفجوة في البحث الأكاديمي بشأن تطبيقها في القطاع الصناعي المتطور في مصر. تقترح الدراسة ثلاث فرضيات رئيسية لفحص تأثير تنفيذ نظام تخطيط موارد المؤسسات في المؤسسات الصناعية المصرية. أولاً، تفترض أن أنظمة تخطيط موارد المؤسسات تؤثر إيجابيًا على الأداء المالي من خلال تحسين الإيرادات وكفاءة التكاليف والربحية. ثانيًا، تشير إلى أن أنظمة تخطيط موارد المؤسسات تعزز التعلم المؤسسي من خلال تحسين مشاركة المعرفة والتدريب. ثالثًا، تفترض أن أنظمة تخطيط موارد المؤسسات تحسن العمليات الداخلية من خلال تبسيط الإجراءات وزيادة الكفاءة. يتم اختبار كل فرضية مقابل فرضية صفرية مقابلة تنص على عدم وجود تأثير كبير. اعتمدت الدراسة على تصميم بحث وصفي لتقييم كيفية تأثير أنظمة تخطيط موارد المؤسسات على الأداء المؤسسي في شركات التصنيع المصرية الواقعة في القاهرة والإسكندرية. شمل المجتمع المستهدف 3995 موظفًا على مستويات إدارية مختلفة في هذه المؤسسات الصناعية، وتم اختيار عينة مكونة من 150 موظفًا باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية. تم جمع البيانات من خلال استبيان منظم عبر الإنترنت تم إنشاؤه باستخدام نماذج جوجل وتم توزيعه عبر أقسام الموارد البشرية في الشركات. تضمن الاستبيان 47 سؤالًا يغطي تنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات وتأثيره على الأداء المالي، والتعلم المؤسسي، والعمليات الداخلية. تم تحليل البيانات باستخدام تقنيات كمية عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، بما في ذلك الإحصاءات الوصفية، والجداول المتقاطعة، وتحليل الارتباط.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in Arabic & English.
650		0	_aProject Management
650		0	_aإدارة مشروعات
653		1	_aEnterprise Resource Planning _aOrganizational Performance _aEgyptian Manufacturing Firms _aتخطيط موارد المؤسسة _aالأداء التنظيمي
700	0		_aDaad Fouad _ethesis advisor.
700	0		_aRabab Sobhi Makhlouf _ethesis advisor.
900			_b01-01-2025. _cDaad Fouad _cRabab Sobhi Makhlouf _UCairo University _FFaculty of Graduate Studies for Statistical Research _DDepartment of Project Management
905			_aShimaa _eEman Ghareb
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c179106