000			03908namaa22004211i 4500
003			EG-GICUC
005			20260418231424.0
008			260418s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a658
092			_a658 _221
097			_aM.Sc
099			_aCai01.05.01.M.Sc2025.Di.I
100	0		_aDina Mohamed Abdelghani, _epreparation.
245	1	4	_aThe impact of entrepreneurial leadership behavior on innovative work behavior : _bthe mediating role of employee engagement / _cby Dina Mohamed Abdelghani ; Supervision Dr. Aida Said Moawad ElSaid.
246	1	5	_aأثر سلوك القياده الرياديه علي سلوك العمل الابداعي )الدور الوسيط للانخراط الوظيفي : _bدراسه تطبيقية
264		0	_c2025.
300			_a100 pages : _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aThesis (M.Sc)-Cairo University, 2025.
504			_aBibliography: pages 86-92.
520		3	_aThe aim of this study is to examine the effect of entrepreneurial leadership behavior on innovative work behavior, with employee engagement investigated as a mediating variable in this relationship. To achieve this purpose, a purposive random sample consisting of 398 valid responses was collected from employees working in the five largest public sector banks in Egypt. The findings revealed that entrepreneurial leadership behavior has a significant positive effect on innovative work behavior. Moreover, the results indicated that employee engagement partially mediates the relationship between entrepreneurial leadership behavior and innovative work behavior. These findings highlight the importance of fostering entrepreneurial leadership behaviors within organizations, as they play both a direct and indirect role in enhancing employees’ innovative work behavior through higher levels of employee engagement.
520		3	_aتهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر سلوك القيادة الريادية على سلوك العمل الابتكاري، مع دراسة دور الانخراط الوظيفي كمتغير وسيط في هذه العلاقة. ولتحقيق هذا الهدف، تم جمع عينة قصدية عشوائية مكونة من (398) استجابة صالحة من العاملين في أكبر خمسة بنوك بالقطاع العام في مصر. وكشفت النتائج أن سلوك القيادة الريادية له تأثير إيجابي معنوي على سلوك العمل الابتكاري. كما أشارت النتائج إلى أن الانخراط الوظيفي يتوسط جزئيًا العلاقة بين سلوك القيادة الريادية وسلوك العمل الابتكاري. وتبرز هذه النتائج أهمية تعزيز سلوكيات القيادة الريادية داخل المنظمات، لما لها من دور مباشر وغير مباشر في تنمية السلوك الابتكاري للعاملين من خلال رفع مستويات الانخراط الوظيفي.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in English.
650		0	_aBusiness Administration
650		0	_aادارة الاعمال
653		1	_aEntrepreneurial leadership Behavior _aInnovative Work Behavior _aEmployee Engagement _aالانخراط الوظيفي _aسلوك العمل الابداعي
700	0		_aAida Said Moawad ElSaid _ethesis advisor.
900			_b01-01-2025 _cAida Said Moawad ElSaid _UCairo University _FFaculty of Commerce _DDepartment of Business Administration
905			_aShimaa
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c179561