000			07309namaa22004331i 4500
003			EG-GICUC
005			20260506110237.0
008			260506s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a658.47
092			_a658.47 _221
097			_aM.Sc
099			_aCai01.18.09.Ph.D.2025.As.R
100	0		_aAsmaa Ahmed Elsayed Ahmed, _epreparation.
245	1	4	_aThe role of Job satisfaction in reducing Job burnout among healthcare employees : _bCase Study / _cby Asmaa Ahmed Elsayed Ahmed ; Supervision Prof. Hegazy Zaher, Dr. Emad Eldin Abdallah Shash.
246	1	5	_aدور الرضا الوظيفي في تقليل الإحتراق الوظيفي بين العاملين في مجال الرعاية الصحية : _bدراسة حالة
264		0	_c2025.
300			_a149 Leaves : _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_a Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2025.
504			_aBibliography: pages 146-149.
520		3	_aBurnout among healthcare professionals has become a significant concern, disrupting both employee well-being and the quality and safety of healthcare services. Burnout is defined as emotional tiredness, cognitive disengagement, and psychological suffering, frequently arising from excessive workload, emotional expectations, and inadequate organizational support. This study examines the influence of job satisfaction on alleviating job burnout among healthcare personnel at Cairo University Hospitals. The research is based in the domain of risk and crisis management and utilizes a descriptive analytical approach. A standardized questionnaire was developed and disseminated to a sample of 228 participants from various professions, including physicians, pharmacists, nurses, chemists, and administrative personnel, encompassing both patient-facing and non-patient-facing occupations. The questionnaire assessed two primary constructs: Job Satisfaction (including characteristics such as workload equilibrium, autonomy, workplace connections, and organizational culture) and Job Burnout (comprising emotional weariness, cognitive and mental impairment. The study used different statistical techniques, like average and standard deviation, and checked the accuracy and consistency, which showed strong reliability. The research indicated that elevated job satisfaction is negatively correlated with characteristics of job burnout, especially emotional tiredness and psychiatric issues. The research identified substantial correlations between work environment characteristics, including recognition, work-life balance, and communication, and levels of burnout. It was noted that female employees and individuals with over 10 years of experience comprised the majority of the sample, the demographic influences on satisfaction and burnout. This study demonstrates that enhancing job satisfaction can serve as a strategic intervention to mitigate burnout, bolsters organizational commitment, and improve the mental health of healthcare professionals. This study enhances the sparse literature on job satisfaction inside Egyptian healthcare facilities and advocates for organizational reforms, including supportive leadership, staff development initiatives, and equitable workloads to promote a better work environment.
520		3	_aالاحتراق النفسي بين العاملين في المجال الصحي يشكل قضية هامة تؤثر على الصحة النفسية للموظفين وجودة وسلامة الخدمات الصحية. ويُعرَّف الاحتراق النفسي بأنه التعب العاطفي، الانفصال المعرفي، والمعاناة النفسية، وينشأ غالبًا نتيجة زيادة عبء العمل، التوقعات العاطفية، وقلة الدعم التنظيمي. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الرضا الوظيفي في الحد من الاحتراق النفسي بين العاملين بمستشفيات جامعة القاهرة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبيان موحد وموثوق جُمعت من خلاله البيانات من عينة مكونة من 228 موظفًا من فئات مهنية متنوعة، بما في ذلك الأطباء، الممرضون، الصيادلة، الكيميائيون، والعاملون الإداريون، سواء المتعاملون مع المرضى أو غيرهم. وقد ركز الاستبيان على قياس بعدين رئيسيين هما الرضا الوظيفي، بما في ذلك توازن عبء العمل، الاستقلالية، العلاقات المهنية، والثقافة التنظيمية، والاحتراق النفسي، بما في ذلك الإجهاد العاطفي والضعف المعرفي والذهني. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط عكسية بين مستويات الرضا الوظيفي وخصائص الاحتراق النفسي، لا سيما الإجهاد العاطفي والمشكلات النفسية. كما كشفت التحليلات عن علاقات قوية بين خصائص بيئة العمل، مثل التقدير المهني، توازن الحياة والعمل، وأساليب التواصل، ومستويات الاحتراق النفسي. كما لوحظ أن غالبية العينة كانت من الموظفات الإناث والأفراد الذين تزيد خبرتهم عن عشر سنوات، ما يبرز تأثير العوامل الديموغرافية على الرضا والاحتراق النفسي. تؤكد الدراسة أن تعزيز الرضا الوظيفي يمكن أن يكون استراتيجية فعالة للتقليل من الاحتراق النفسي، وتعزيز الالتزام التنظيمي، وتحسين الصحة النفسية للعاملين في القطاع الصحي. كما تسهم الدراسة في إثراء الأدبيات المحدودة حول الرضا الوظيفي في المؤسسات الصحية المصرية، وتوصي بإصلاحات تنظيمية تشمل القيادة الداعمة، مبادرات تطوير الموظفين، وتوزيع عبء العمل بشكل عادل لتحسين بيئة العمل.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in Arabic & English.
650		0	_aRisk and Crisis Management
650		0	_aادارة المخاطر والأزمات
653		1	_aJob Satisfaction _aBurnout _aHealthcare Professionals _aEmotional Exhaustion _aAdministrative Personnel _aالرضا الوظيفي _aالاحتراق النفسي
700	0		_aHegazy Zaher _ethesis advisor.
700	0		_aEmad Eldin Abdallah Shash _ethesis advisor.
900			_b01-01-2025 _cHegazy Zaher _cEmad Eldin Abdallah Shash _UCairo University _FFaculty of Graduate Studies for Statistical Research _DDepartment of Risk and Crisis Management
905			_aShimaa
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c180017