000			04876namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20260510105434.0
008			250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a371.46
092			_a371.46 _221
097			_aمــــاجستير
099			_aCai01.23.09.M.Sc.2025.ها.إ
100	0		_a،هالة رمضان إبراهيم أحمد _eإعداد.
245	1	0	_aالإسهام النسبي لكل من الاحتراق النّفسي والتّعاطف في التّنبؤ بالاندماج المهني لدى الإخصائيين الاجتماعيين بمدارس المرحلة الثّانوية / _cإعداد هالة رمضان إبراهيم أحمد؛ إشراف أ.د./سوسن إبراهيم أبو العلا شلبي، أ.د./ أمين علي محمد سليمان.
246	1	5	_aThe relative contribution of both burnout and empathy in predicting work engagement among social workers in secondary schools /
264		0	_c2025.
300			_a115 صفحة : _bإيضاحيات ؛ _c25 سم. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 102-108.
520			_aتناولت الدِّراسة العلاقة بين الاحتراق النّفسي والتّعاطف، ودورهما في التّنبؤ بالاندماج المهني لدى الأخصائيين الاجتماعيين بالمرحلة الثّانويةـ تكونت عينة الدِّراسة من (169) أخصائيين المرحلة الثّانوية. هدفت الدِّراسة إلى استكشاف العلاقة بين الاحتراق النّفسي والتّعاطف والاندماج المهني، والتّنبؤ بالاندماج المهني في ضوء مُتغيري الاحتراق النّفسي والتّعاطف. استخدمت الدِّراسة المنهج الوصفي الارتباطي التّنبؤي. تمثّلت أدوات الدِّراسة في مقياس الاحتراق النّفسي Burnout Inventory (Maslach Version) تعريب/ سليمان محمد سليمان الوابلي (1995)، مقياس التّعاطف، ومقياس الاندماج المهني (إعداد/ الباحثة). توصّلت نتائج الدِّراسة إلى وجود علاقة ارتباطية سلبية ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق النّفسي والاندماج المهني، وعلاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التّعاطف والاندماج المهني، كذلك كشفت النّتائج عن إسهام كل من الاحتراق النّفسي والتّعاطف في التّنبؤ بالاندماج المهني.
520			_aThe study examines the relationship between burnout and empathy and their role in predicting work engagement among social workers in secondary schools. The study sample consisted of 169 secondary school social workers. The study aimed to explore the relationship between burnout, empathy, and work engagement and to predict work engagement in light of burnout and empathy variables. The study employed the predictive correlational descriptive approach. The research tools included the Burnout Inventory (Maslach Version), adapted into Arabic by Suleiman Mohammed Suleiman Al-Wabli (1995), an Empathy Scale, and a Work Engagement Scale developed by the researcher. The findings revealed a statistically significant negative correlation between burnout and work engagement and a statistically significant positive correlation between empathy and work engagement. Additionally, the results showed that both burnout and empathy significantly contribute to predicting work engagement.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aالارشاد الشخصي _2qrmak
653		0	_aالاحتراق النّفسي _aالتّعاطف _aالارتباط الوظيفي
700	0		_aسوسن إبراهيم أبو العلا شلبي _eمشرف أطروحة.
700	0		_aأمين علي محمد سليمان _eمشرف أطروحة.
900			_b12-04-2025 _cسوسن إبراهيم أبو العلا شلبي _cأمين علي محمد سليمان _dمحمود عبد الحليم منسي _dعمرو محمد يوسف _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدِّراسات العُليا للتّربية _Dقسم علم النّفس التّربوي
905			_aSara
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c180054