| 000 | 02197cam a2200277 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223030400.0 | ||
| 008 | 110402s2007 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aاهداء | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.34.M.Sc.2007.نو.ا | ||
| 100 | 0 | _aنوال سعيد بركات | |
| 245 | 1 | 0 |
_aأنظمة الترقية ومعايير تقييم الأداء فى الأجهزة الإدارية العامة : _bدراسة تطبيقية على أمانة اللجنة الشعبية للقوى العاملة والتدريب والتشغيل بشعبة طرابلس / _cنوال سعيد بركات ؛ اشراف أبوالقاسم على الشعوانى : عزالدين المبروك عاشور |
| 260 |
_aطرابلس : _bنوال سعيد بركات : _c2007 |
||
| 300 |
_a191ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة الجبل الغربى - كلية المحاسبة - قسم الإدارة | ||
| 520 | _aتتمثل مشكلة الدراسة فى وجود قصور أو خلل فى أنظمة الترقية المتبعة من قبل المنظمة محل الدراسة مما يؤدى إلى اعتماد معايير تقييم غير موضوعية وغير علمية وعلى الحكم الشخصى عند التقييم . وبالتالى فإن هذه الدراسة تهدف إلى محاولة التعرف على واقع أنظمة الترقية ومعايير تقييم الأداء المطبقة فى المنظمة محل الدراسة ومحاولة إيجاد العلاقة بين أنظمة الترقية ومعايير تقييم الأداء والتعرف على نواحى القصور فى كلا منهما وتزويد صانعى القرار بنتائج الدراسة التى سيتم التوصل إليها للاستفادة منها | ||
| 700 | 0 |
_aأبوالقاسم على الشعوانى : _eمشرف |
|
| 700 | 0 |
_aعزالدين المبروك عاشور : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aFatma _eCataloger |
||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c33553 _d33553 |
||