| 000 | 02401cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031025.0 | ||
| 008 | 140814s2014 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.15.03.M.Sc.2014.هن.ت | ||
| 100 | 0 | _aهند محمد محمد علي | |
| 245 | 1 | 0 |
_aتأثير إختلاف أنماط القيادة على كفاءة ممارسات العلاقات العامة الداخلية / _cهند محمد محمد علي ؛ إشراف كريمان محمد فريد |
| 246 | 1 | 5 | _aThe effect of different leadership styles on the effciency of the internal practices of public relations |
| 260 |
_aالقاهرة : _bهند محمد محمد علي : _c2014 |
||
| 300 |
_a370 ورقة : _bرسوم بيانية ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة و الإعلان | ||
| 520 | _aاستهدفت الدراسة رصد و تحليل و تحديد ما هية أنماط القادة فى عينة ممثلة للمنظمات المصرية : و دراسة إختلاف تأثير أنماط القادة التحويليين و التبادليين وفقآ لنموذج المدى الكامل للقيادة على تمكين جهاز العلاقات العامة بقياس مدى تحقق قواعد العلاقات العامة الممتازة : و كذلك تقييم مستوى كفاءة استراتيجيات و تكنيكات إدارة الإتصالات و العلاقات الداخلية : وصولآ لقياس مستوى كفاءة مخرجات إدارة العلاقات الداخلية متمثلة فى الثقة : و تبادلية السيطرة : و الإلتزام المؤسسي : و الرضا الوظيفى : و ذلك إستنادآ لعناصر النموذج العلمى الذى تعتمد عليه الدراسة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالعلاقات العامة الداخلية | |
| 653 | 4 | _aأنماط القيادة | |
| 653 | 4 | _aكفاءة الممارسات | |
| 700 | 0 |
_aكريمان محمد فريد : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aEnas _eCataloger |
||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c46864 _d46864 |
||