| 000 | 02598cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031217.0 | ||
| 008 | 150420s2015 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.03.03.M.Sc.2015.من.د | ||
| 100 | 0 | _a منال السيد عبدالحميد شباط | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدور إدارة شئون الموارد البشرية في تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمات العامة : _bمع التطبيق على جامعة القاهرة / _cمنال السيد عبدالحميد شباط ؛ إشراف ممدوح مصطفى محمد اسماعيل |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe Impact of Transformation in the Styles of Leadership on Performance of Public Organizations : _bWith application on Cairo university |
| 260 |
_aالقاهرة : _bمنال السيد عبدالحميد شباط : _c2015 |
||
| 300 |
_a205 ص : _bرسوم بيانية ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة | ||
| 520 | _a تنبع أهمية هذه الدراسة من تناولها للدور الحيوي الذي تقوم به إدارة شئون الموارد البشرية فيما يخص تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمات العامة : و محاولة التعرف على طبيعة هذا الدور في تطوير المسار الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة القاهرة : و توصلت الدراسة أن هناك تقصير من جانب إدارة شئون الموارد البشرية بجامعة القاهرة تجاه العاملين الإداريين بخصوص تطوير المسار الوظيفي لهم في المراحل المختلفة من حياتهم الوظيفية يعود لمجموعة من المعوقات منها : التدريب - الحوافز - الإدارة العليا - تقييم الأداء - القوانين و القواعد - الإمكانيات المتاحة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aإدارة الموارد البشرية | |
| 653 | 4 | _aالتدريب | |
| 653 | 4 | _aالمسار الوظيفي | |
| 700 | 0 |
_aممدوح مصطفى محمد اسماعيل : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aEnas _eCataloger |
||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c50526 _d50526 |
||