000 02992cam a2200325 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223031240.0
008 150620s2015 ua f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.03.03.M.Sc.2015.نا.د
100 0 _aنادية رزق محمد محمد فودة
245 1 0 _aدور سياسة التدوير الوظيفى فى تنمية المهارات الإشرافية للعاملين بالمنظمات العامة :
_bبالتطبيق على الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة /
_cنادية رزق محمد محمد فودة ؛ إشراف محمد ابراهيم درويش
246 1 5 _aThe role of job rotation policy in the development of supervisory skills for employees in public organizations :
_bBy adapting in the central agency for organization and administration
260 _aالقاهرة :
_bنادية رزق محمد محمد فودة :
_c2015
300 _a205 ص ؛
_c25سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
520 _aهدفت الدراسة إلى الوقوف على دور سياسة التدوير الوظيفى فى تنمية المهارات الاشرافية للعاملين فى الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة: من خلال التعرف على سياسة التدوير الوظيفى من منظور الأدبيات المعاصرة: و تحليل هذه السياسة و تطبيقاتها العملية و منظمات و مراحل تطبيقها: و العلاقة بين التدوير الوظيفى و المهارات الإشرافية و إستعراض تجربة التدوير الوظيفى فى الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة من خلال الدراسة الميدانية: و تقديم عدد من التوصيات يمكن من خلالها تفعيل التدوير الوظيفى فى المنظمات العامة المصرية. و توصلت لعدة نتائج منها: يسهم التدوير الوظيفى فى تنمية مهارات الإشرافية للعاملين: لأبعاد التدوير الوظيفى تأثير على تنمية المهارات الإشرافية للعاملين: قد يؤثر التدوير فى بدايته بالسلب على القدرة الإشرافية للعاملين بالوظائف القيادية و الإشرافية
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aالتدوير الوظيفى
653 4 _aالمهارات الإشرافية
653 4 _aترتيب الوظائف
700 0 _aمحمد ابراهيم درويش :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aNazla
_eRevisor
905 _aSamia
_eCataloger
942 _2ddc
_cTH
999 _c51373
_d51373