| 000 | 02905cam a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031312.0 | ||
| 008 | 150929s2015 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.04.05.Ph.D.2015.حا.أ | ||
| 100 | 0 | _aحازم حمدى محمود الجمالى | |
| 245 | 1 | 0 |
_aأسباب انتهاء خدمة الموظف العام فى القانون الفلسطينى و الرقابة القضائية على القرارات الصادرة بشأنها : _bدراسة مقارنة / _cحازم حمدى محمود الجمالى ؛ إشراف ثروت بدوى بدوى |
| 260 |
_aالقاهرة : _bحازم حمدى محمود الجمالى : _c2015 |
||
| 300 |
_a290 ص ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام | ||
| 520 | _aنظراً للآثار المهمة و الخطيرة التى تترتب على القرار الصادر بإنهاء خدمة الموظف العام و الذى قد يفقد معه مورد رزقه و رزق أسرته: بل و قد يمتد أثره إلى سمعته و وضعه الاجتماعى: نجد أن التشريعات المنظمة للوظيفة العامة فى الدول المختلفة تحرص على تحديد أسباب انتهاء خدمة الموظف العام على سبيل الحصر: فقد يقع هذا الإنهاء بقوة القانون بمجرد تحقق أسباب معينة: و لا تملك الإدارة حيال ذلك أية سلطة تقديرية: و على العكس من ذلك قد يقع الإنهاء بموجب قرار إدارى تصدره السلطة الإدارية بإرادتها المنفردة: و لكن هذا لا يعنى أن سلطتها مطلقة فى هذا الشأن: و إنما تمارسها وفقاً لإجراءات و ضوابط قانونية معينة للحد من أى شطط من جانبها: و لما كانت القرارات الصادرة بإنهاء خدمة الموظف العام - سواء بقوة القانون أو بناءً على قرار إدارى - تؤدى و الحالة هذه إلى نتائج خطيرة على حياة الموظف المادية و المعنوية: فإن المشرع يحيطها عادةً بضمانات إدارية و قضائية تكفل عدالتها و عدم إساءة استعمال السلطة فى إصدارها | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالتقاعد | |
| 653 | 4 | _aإلغاء الوظيفة | |
| 653 | 4 | _aفقد الجنسية | |
| 700 | 0 |
_aثروت بدوى بدوى : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c52477 _d52477 |
||