| 000 | 02953cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031335.0 | ||
| 008 | 151114s2015 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2015.نو.ف | ||
| 100 | 0 | _aنور حسام عاصى | |
| 245 | 1 | 0 |
_aفعالية سياسات اختيار و تعيين اعضاء هيئة التدريس و أثرها على أدائهم الوظيفى : _bدراسة تطبيقية على جامعة النجاح الوطنية بفلسطين : دراسة حالة / _cنور حسام عاصى ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe effectiveness of the selection and appointment policies of staff and its impact on the performance of their career : _bAn empirical study on the Alnajah National University in Palestine , Case study |
| 260 |
_aالقاهرة : _bنور حسام عاصى : _c2015 |
||
| 300 |
_a86 ص ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aيهدف هذا البحث إلى مدى فعالية سياسات اختيار و تعيين أعضاء هيئة التدريس من حيث (سلامة إجراء المقابلات الشخصية: صحة الاختبارات: فترة التجربة) فى جامعة النجاح الوطنية بدولة فلسطين: مع تحديد مدى تأثيرها على أدائهم الوظيفى و أخيرا تقديم مقترحات و توصيات للجامعات الفلسطينية للارتقاء بسياسات الاختيار و التعيين و رفع درجة الأداء الوظيفى بها: و قد استخدام المنهج الوصفى التحليلى لإتمام هذا البحث: و تكون مجتمع البحث من ٨٢٠ عضو هيئة تدريس و معاونى أعضاء هيئة التدريس: و قد اعتمد الباحث على العينة العشوائية البسيطة لإجراء الجانب التطبيقى لهذا البحث. و قد تمثلت أهم نتائج هذا البحث فى أن سياسات الاختيار و التعيين لجامعة النجاح الوطنية تتسم بالفعالية: و أن فترة التجربة هى الأكثر أهمية مقارنة بباقى السياسات: سلامة المقابلات الشخصية و سلامة الاختبارات | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aتعيين اعضاء هيئة التدريس | |
| 653 | 4 | _aجامعة النجاح الوطنية | |
| 653 | 4 | _aفعالية سياسات اختبار | |
| 700 | 0 |
_aأمل عبدالرحمن السيد : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c53290 _d53290 |
||