000 03047cam a2200325 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223031533.0
008 160803s2016 ua f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.03.03.M.Sc.2016.أم.ت
100 0 _aأمانى عبدالعزيز محمد الدوب
245 1 0 _aعلى تطوير الأداء للعاملين فى المنظمات العامة FEED BACK تأثير استخدام التغذية الراجعة :
_bمع التطبيق على ديوان الخدمة المدنية بدولة الكويت /
_cأمانى عبدالعزيز محمد الدوب ؛ إشراف عطية حسين أفندى
246 1 5 _aThe impact of the use of feedback FEED BACK on performance development for those working in public organizations :
_bWith the application to the court of the state of Kuwait civil service
260 _aالقاهرة :
_bأمانى عبدالعزيز محمد الدوب :
_c2016
300 _a177 ص ؛
_c25سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
520 _aتهدف هذه الدراسة إلى الإطلاع على برامج تطوير الأداء فى المنظمات العامة من خلال مراجعة الأدبيات من مصادر متعددة و خاصة الأجنبية و كذا النظم العربية مع التركيز على دول مجلس التعاون الخليجيى: و تحديد مصادر التغذية الراجعة للموارد البشرية فى ديوان الخدمة المدنية بالكويت. و تحديد درجة تأثير كل من التغذية الراجعة الرسمية و غير الرسمية عن الأداء على تطوير أداء الموارد البشرية فى ديوان الخدمة المدنية بالكويت: تحديد هل يوجد تغذية عكسية رسمية / غير رسمية عن الأداء من قبل المرؤوس لمديره الأعلى (و ما مدى تقبل المديرين لذلك: و كذلك تحديد العقبات التى تواجه تطبيق مفهوم التغذية الراجعة بأنواعه المختلفة و اقتراح أساليب و آليات لتذليل هذه العقبات بما ينعكس إيجابياً على تفعيل أساليب قياس الكفاءة و الفاعلية لتساهم فى تحقيق الاستفادة القصوى من الموارد البشرية فى المنظمة
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aالمنظمات العامة
653 4 _aديوان الخدمة المدنية
653 4 _aمجلس التعاون الخليجي
700 0 _aعطية حسين أفندى :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aNazla
_eRevisor
905 _aSamia
_eCataloger
942 _2ddc
_cTH
999 _c57326
_d57326