000 03395cam a2200313 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223031603.0
008 161025s2015 ua f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.05.01.M.Sc.2015.هب.د
100 0 _aهبة سعيد عبدالمحسن العطفى
245 1 0 _aدور التطبيقات الالكترونية فى تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية :
_bدراسة تطبيقية /
_cهبة سعيد عبدالمحسن العطفى ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد
260 _aالقاهرة :
_bهبة سعيد عبدالمحسن العطفى :
_c2015
300 _a91 ورقة ؛
_c30سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
520 _aهدف هذا البحث إلى معرفة أثر استخدام تطبيقات الادارة الالكترونية للموارد البشرية على تحسين أداء ممارسات إدارة الموارد البشرية فى المنظمات العاملة بمجال الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات بالقرية الذكية: و ذلك لاهمية متغيرات البحث: مع أهمية المجال الذى تم التطبيق فيه. و لمعرفة ذلك الاثر قامت الباحثة بإعداد نموذج يتضمن أبعاد البحث: و التى قُسمت إلى تطبيقات الادارة الالكترونية للموارد البشرية كمتغير مستقل، و تحسين وظيفة الاختيار: و التدريب: و تقييم أداء العاملين. (كمتغير تابع). و قد تم ذلك من خلال الاعتماد على دراسة ميدانية طُبقت على جميع العاملنين بإدارة الموارد البشرية بالمنظمات العاملة فى مجال الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات، و البالغ عددىم (392) عامل ، استخدمت الباحثة المنهج الوصفى التحليلى لانجاز هذا البحث، و ذلك استناداً إلى الدراسات السابقة فى مجال البحث: و المقبلات المتعمقة مع الخبراء لغرض استكشاف مشكلة البحث، و التى تتمثلفى تساؤل رئيس "ما هو دور الادارة الاكترونية للموارد البشرية فى تحسنين ممارسات إدارة الموارد البشرية: و من ثم بناء النموذج المقترح الذى ةناسبه و تحديد المتغيرات بدقة، هذا إلى جانب الاستفادة الادبيات العلمية التى ساهمت فى تطوير الاطار النظرى للبحث: و مكنت الباحثة من صياغة فروض البحث بشكل أدق
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aإدارة الأعمال
653 4 _aإدارة الموارد البشرية
653 4 _aالتطبيقات الالكترونية
700 0 _aأمل عبدالرحمن السيد :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aNazla
_eRevisor
905 _aSamia
_eCataloger
942 _2ddc
_cTH
999 _c58294
_d58294