| 000 | 04405cam a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032742.0 | ||
| 008 | 210530s2021 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع | ||
| 100 | 0 | _aمريم أحمد عبدالتواب محمد | |
| 245 | 1 | 2 |
_aالعلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية : _bبحث تطبيقى / _cمريم أحمد عبدالتواب ؛ إشراف عادل محمد عبدالحليم زايد |
| 260 |
_aالقاهرة : _bمريم أحمد عبدالتواب محمد : _c2021 |
||
| 300 |
_a112ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aالهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة: تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة: و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الستة للوفاء بالعقود النفسية: فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الخمسة لسلوكيات المواطنة التنظيمية. و تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية. جميع النتائج الأخرى أيدت الفرضية الأساسية. و لكن نتائج الدراسة الحالية أوضحت أن أبعاد الوفاء بالعقود النفسية المتمثلة فى محتوى الوظيفة - التزامات المادية - التزامات الاجتماعية و الأكاديمية - العدالة و الإنصاف) اختلفت مع الدراسات السابقة: حيث أوضحت أن لا يوجد علاقة بين الأبعاد و سلوكيات المواطنة التنظيمية. و لكنها اتفقت فى الالتزامات الوظيفية و المهنية و الشخصية (التنموية) مع سلوكيات المواطنة التنظيمية | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aإدارة الأعمال | |
| 653 | 4 | _aالوفاء بالعقود النفسية | |
| 653 | 4 | _aسلوكيات المواطنة التنظيمية | |
| 700 | 0 |
_aعادل محمد عبدالحليم زايد : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c81091 _d81091 |
||