| 000 | 02792cam a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032821.0 | ||
| 008 | 210930s2021 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2021.هب.د | ||
| 100 | 0 | _aهبه ابراهيم عبدالله ابراهيم | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدور اختلاف الأجيال فى بيئة العمل على العلاقة التأثيرية بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين : _bدراسة تطبيقية / _cهبه ابراهيم عبدالله ابراهيم ؛ إشراف رباب فهمى أحمد عبدالعال |
| 260 |
_aالقاهرة : _bهبه ابراهيم عبدالله ابراهيم : _c2021 |
||
| 300 |
_a129ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aهدفت الدراسة إلى تحليل أثر التماثل التنظيمي على صوت العاملين بقطاع صناعة الدواجن المصرية: و كذلك تحديد دور الاختلاف بين الأجيال فى بيئة العمل كمتغير وسيط تفسيري على العلاقة التأثيرية بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين: بالتطبيق على بعض شركا ت صناعة الدواجن المصرية (شركة الدقهلية للدواجن: مصر اسماعلية: الوادى للدواجن). و لتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بسحب عينة عشوائية بسيطة من مجموعة من العاملين فى الشركات محل التطبيق. و أظهرت النتائج أن التماثل التنظيمي يؤثر تأثيراً إيجابيا معنويا على صوت العاملين ككل و يؤثر أيضا تأثيرا إيجابيا معنويا على الصوت الداعم و الصوت البناء: و ان الصوت فى مجتمع التطبيق يعبر عن بعدين فقط و هما الصوت الداعم و البناء. كما أظهرت النتائج ايضا أنه ليس هناك دور للاْختلاف بين الأجيال على العلاقة بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالأجيال فى بيئة العمل | |
| 653 | 4 | _aالتماثل التنظيمى | |
| 653 | 4 | _aصوت العاملين | |
| 700 | 0 |
_aرباب فهمى أحمد عبدالعال : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c82345 _d82345 |
||