000 03465cam a2200325 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223032849.0
008 211120s2020 ua d f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aاهداء
097 _aماجستير
099 _aCai01.34.M.Sc.2020.بس.ت
100 0 _aبسمة رائد أحمد عبدالحفيظ
245 1 0 _aتأثير أخلاقيات مديرى الموارد البشرية على ولاء العاملين :
_bدراسة تطبيقية /
_cبسمة رائد أحمد عبدالحفيظ ؛ إشراف أحمد إبراهيم عبدالهادى : أمانى محمد عامر
246 1 5 _aThe ethics effect of human resource managers on employee loyalty :
_bA empirical study
260 _aالقليوبية :
_bبسمة رائد أحمد عبدالحفيظ :
_c2020
300 _a117ص ؛ :
_b رسوم بيانية
_c25سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة بنها - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
520 _aيتمثل الهدف الرئيسى لهذه الدراسة فى تحديد مدى تأثير أخلاقيات مديرى الموارد البشرية على ولاء العاملين: بالتطبيق على بعض المنظمات الحكومية: و من خلال مراجعة الدراسات السابقة فى هذا الصدد فقد تم تصميم مقترح لقروض البحث يوضح العلاقات السببية بين متغيرات الدراسة. و من أجل جمع البيانات الأولية: تم تصميم قائمة استقصاء تتضمن مقياسين تتمثل فى مقياس أخلاقيات مديرى الموارد البشرية: مقياس ولاء العاملين: و قد أجريت الاختبارت اللازمة لتقييم صلاحية قياس متغيرات البحث: و قد تم توجيه الاستقصاء لعينة من العاملين بالهيئات الحكومية و المتمثلة فى (هيئة قضايا الدولة - هيئة النيابة الإدارية - النيابة العامة): بالإضافة إلى وحدات الوزارات التابعة إلى الدولة (وزارة التضامن) و قد بلغ حجم العينة (330). و قد أثبتت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات مديرى الموارد البشرية و ولاء العاملين بأبعادها المختلفة: كما أثبتت الدراسة أيضا أنه يوجد تأثير إيجابى ذو دلالة إحصائية للسلوك الأخلاقى لمديرى الموارد البشرية على الأبعاد المختلفة لولاء العاملين: كما ثبت أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية فى ادراك العاملين للسلوك الاخلاقى لمديرى الموارد البشرية طبقا للمتغيرات الديموجرافية
653 4 _aأخلاقيات مديرى الموارد البشرية
653 4 _aالموارد البشرية
653 4 _aولاء العاملين
700 0 _aأحمد إبراهيم عبدالهادى :
_eمشرف
700 0 _aأمانى محمد عامر :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aNazla
_eRevisor
905 _aSamia
_eCataloger
942 _2ddc
_cTH
999 _c83214
_d83214