جودة الحياة الوظيفية ودورها فى تحقيق الولاء المؤسسى : بالتطبيق على وزارة المالية بجمهورية مصر العربية /
زينب عبد العال حسين مخلص،
جودة الحياة الوظيفية ودورها فى تحقيق الولاء المؤسسى : بالتطبيق على وزارة المالية بجمهورية مصر العربية / QUALITY OF CAREER AND ITS ROLE IN ACHIEVING INSTITUTIONAL LOYALTY : RUPUBLIC OF EGYPT BY APPLICATION TO THE MINISTRY OF FINANCE IN THE ARAB مقدمة من الباحثة زينب عبد العال حسين مخلص ؛ تحت اشراف أ.د صلاح مهدى محمد، د.أحمد عيسى عبد الله - 137 ورقة : Illustrations ; إيضاحيات ؛ 30 cm. + CD.
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023.
ببليوجرافيا: صفحات 123-128.
هدفت هذه الرسالة إلى التعرف على أثر إتباع سياسات حديثة لإدارة الموارد البشرية ) --
التمكين والمشاركة فى اتخاذ القرارات ، العدالة التنظيمية ، التدريب الفعال والمتجدد فى
كافة المجالات ، دعم الرؤساء ووجود معني وتحدى دائم للوظيفة ، الأجور والم ا زيا النقدية
اتباع نظام ساعات عمل مرنة ، توفير بيئة عمل صحي " نفسياً ومكانياً "( والتى من
شأنها تحقيق جودة حيا ة وظيفية على درجة الولاء المؤسسى فى و ا زرة المالية المصرية .
The aim of this thesis is to acknowledge the result of following new policies in the human development administration (Empowerment and cooperation in making decisions, organizational justice, active developing training in all fields, managers’ support and the presence of constant challenges in the job, salaries and financial benefits, flexible working hours, achieving a healthy working environment physically emotionally) which in turn can achieve a high quality work style at the level of institutional loyalty in the Egyptian Ministry of Finance.---
النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
القوى العاملة--تخطيط
جودة الحياة الوظيفية سياسات إدارة الموارد البشرية الولاء المؤسسى
331.11
جودة الحياة الوظيفية ودورها فى تحقيق الولاء المؤسسى : بالتطبيق على وزارة المالية بجمهورية مصر العربية / QUALITY OF CAREER AND ITS ROLE IN ACHIEVING INSTITUTIONAL LOYALTY : RUPUBLIC OF EGYPT BY APPLICATION TO THE MINISTRY OF FINANCE IN THE ARAB مقدمة من الباحثة زينب عبد العال حسين مخلص ؛ تحت اشراف أ.د صلاح مهدى محمد، د.أحمد عيسى عبد الله - 137 ورقة : Illustrations ; إيضاحيات ؛ 30 cm. + CD.
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023.
ببليوجرافيا: صفحات 123-128.
هدفت هذه الرسالة إلى التعرف على أثر إتباع سياسات حديثة لإدارة الموارد البشرية ) --
التمكين والمشاركة فى اتخاذ القرارات ، العدالة التنظيمية ، التدريب الفعال والمتجدد فى
كافة المجالات ، دعم الرؤساء ووجود معني وتحدى دائم للوظيفة ، الأجور والم ا زيا النقدية
اتباع نظام ساعات عمل مرنة ، توفير بيئة عمل صحي " نفسياً ومكانياً "( والتى من
شأنها تحقيق جودة حيا ة وظيفية على درجة الولاء المؤسسى فى و ا زرة المالية المصرية .
The aim of this thesis is to acknowledge the result of following new policies in the human development administration (Empowerment and cooperation in making decisions, organizational justice, active developing training in all fields, managers’ support and the presence of constant challenges in the job, salaries and financial benefits, flexible working hours, achieving a healthy working environment physically emotionally) which in turn can achieve a high quality work style at the level of institutional loyalty in the Egyptian Ministry of Finance.---
النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
القوى العاملة--تخطيط
جودة الحياة الوظيفية سياسات إدارة الموارد البشرية الولاء المؤسسى
331.11