جودة الحياة الوظيفية ودورها فى تحقيق الولاء المؤسسى : بالتطبيق على وزارة المالية بجمهورية مصر العربية / مقدمة من الباحثة زينب عبد العال حسين مخلص ؛ تحت اشراف أ.د صلاح مهدى محمد، د.أحمد عيسى عبد الله

By:

زينب عبد العال حسين مخلص، [إعداد.]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Summary language: Arabic, English Producer: 2023Description: 137 ورقة : Illustrations ; إيضاحيات ؛ 30 cm. + CDContent type:

text

Media type:

Unmediated

Carrier type:

volume

Other title:

QUALITY OF CAREER AND ITS ROLE IN ACHIEVING INSTITUTIONAL LOYALTY : RUPUBLIC OF EGYPT BY APPLICATION TO THE MINISTRY OF FINANCE IN THE ARAB [Added title page title]

Subject(s):

DDC classification:

331.11 21

Available additional physical forms:

صدر أيضًا كقرص مدمج.

Dissertation note: أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023. Summary: هدفت هذه الرسالة إلى التعرف على أثر إتباع سياسات حديثة لإدارة الموارد البشرية ) -- التمكين والمشاركة فى اتخاذ القرارات ، العدالة التنظيمية ، التدريب الفعال والمتجدد فى كافة المجالات ، دعم الرؤساء ووجود معني وتحدى دائم للوظيفة ، الأجور والم ا زيا النقدية اتباع نظام ساعات عمل مرنة ، توفير بيئة عمل صحي " نفسياً ومكانياً "( والتى من شأنها تحقيق جودة حيا ة وظيفية على درجة الولاء المؤسسى فى و ا زرة المالية المصرية . Summary: The aim of this thesis is to acknowledge the result of following new policies in the human development administration (Empowerment and cooperation in making decisions, organizational justice, active developing training in all fields, managers’ support and the presence of constant challenges in the job, salaries and financial benefits, flexible working hours, achieving a healthy working environment physically emotionally) which in turn can achieve a high quality work style at the level of institutional loyalty in the Egyptian Ministry of Finance.---

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Status	Date due	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.16.06.Ph.D.2023.زى.ج (Browse shelf(Opens below))	Not for loan		01010100030691000

أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023.

ببليوجرافيا: صفحات 123-128.

هدفت هذه الرسالة إلى التعرف على أثر إتباع سياسات حديثة لإدارة الموارد البشرية ) --
التمكين والمشاركة فى اتخاذ القرارات ، العدالة التنظيمية ، التدريب الفعال والمتجدد فى
كافة المجالات ، دعم الرؤساء ووجود معني وتحدى دائم للوظيفة ، الأجور والم ا زيا النقدية
اتباع نظام ساعات عمل مرنة ، توفير بيئة عمل صحي " نفسياً ومكانياً "( والتى من
شأنها تحقيق جودة حيا ة وظيفية على درجة الولاء المؤسسى فى و ا زرة المالية المصرية .

The aim of this thesis is to acknowledge the result of following new policies in the human development administration (Empowerment and cooperation in making decisions, organizational justice, active developing training in all fields, managers’ support and the presence of constant challenges in the job, salaries and financial benefits, flexible working hours, achieving a healthy working environment physically emotionally) which in turn can achieve a high quality work style at the level of institutional loyalty in the Egyptian Ministry of Finance.---

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.

There are no comments on this title.

to post a comment.