نموذج مقترح لقياس اثر نظام الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المشترك = A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance , an applied study in the joint venture petreum sector /
حسنيه محمد محمد حسن الحبشى
نموذج مقترح لقياس اثر نظام الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المشترك = A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance , an applied study in the joint venture petreum sector / A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance : An applied study in the joint venture petreum sector حسنيه محمد محمد حسن الحبشى ؛ اشراف عايدة سيد خطاب - القاهرة : حسنيه محمد محمد حسن الحبشى : 2009 - 354ص ؛ 30سم
اطروحة ( دكتوراه) - جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم ادرة الاعمال
استهدفت هذه الدراسة وضع نموذج لقياس اثر الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة باستخدام سجل الاداء المتوازن فى بعض شركات قطاع البترول المشترك"محل الدراسة" وقد عملت على عرض وتحليل سجل الاداء المتوازن(BSC) وابعادة المختلفة لتقييم مدى فاعليتة فى قياس الاداء الاستراتيجى لنظام الموارد البشرية لتفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة وزيادة نظام الموارد البشرية بهذه الشركات ومن خلال الوضع الافضل باستخدام النموذج المقترح وتقديم بعض المقترحات يمكن ان تسهم فى إلقاء الضوء على بيان كيفية تفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة
الاداء الاستراتيجى الموارد البشرية قطاع البترول المشترك
نموذج مقترح لقياس اثر نظام الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المشترك = A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance , an applied study in the joint venture petreum sector / A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance : An applied study in the joint venture petreum sector حسنيه محمد محمد حسن الحبشى ؛ اشراف عايدة سيد خطاب - القاهرة : حسنيه محمد محمد حسن الحبشى : 2009 - 354ص ؛ 30سم
اطروحة ( دكتوراه) - جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم ادرة الاعمال
استهدفت هذه الدراسة وضع نموذج لقياس اثر الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة باستخدام سجل الاداء المتوازن فى بعض شركات قطاع البترول المشترك"محل الدراسة" وقد عملت على عرض وتحليل سجل الاداء المتوازن(BSC) وابعادة المختلفة لتقييم مدى فاعليتة فى قياس الاداء الاستراتيجى لنظام الموارد البشرية لتفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة وزيادة نظام الموارد البشرية بهذه الشركات ومن خلال الوضع الافضل باستخدام النموذج المقترح وتقديم بعض المقترحات يمكن ان تسهم فى إلقاء الضوء على بيان كيفية تفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة
الاداء الاستراتيجى الموارد البشرية قطاع البترول المشترك