أثر التدريب على الرضاء الوظيفى للعاملين بالمكتبة المركزية لجامعة القاهرة : دراسة نظرية تطبيقية /
سلوى محمد عبدالباقى صالح
أثر التدريب على الرضاء الوظيفى للعاملين بالمكتبة المركزية لجامعة القاهرة : دراسة نظرية تطبيقية / سلوى محمد عبدالباقى صالح ؛ اشراف حسن العلوانى - القاهرة : سلوى محمد عبدالباقى صالح : 2005 - 232ص : رسوم بيانية ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية - قسم الادارة العامة
استهدف البحث إرساء قاعدة نظرية تتناول التدريب وأثره على الرضاء الوظيفى للعاملين بالقطاع الحكومى وقد اتخذت الباحثة من المكتبة المركزية بجامعة القاهرة حقلا للدراسة الميدانية حيث تمكنت من دراسة الرضاء الوظيفى وعلاقتة بالتدريب ومدى التأثير الذى يحدثه هذا الأخير على سلوك العاملين بالمكتبة وذلك من خلال فصلين بعد عرض للدراسات السابقة التى تناولت كلا المتغيرين وتم وضع التساؤلات البحثية حول طبيعة التدريب الإدارى كمتغير مستقل والرضاء الوظيفى كمتغير تابع : واشتمل على الإطار النظرى والتعاريف ( مفهوم الرضاء الوظيفى : مفهوم وطبيعة التدريب الإدارى : أثر هذا الأخير فى ذلك الرضاء )
التدريب الرضاء الوظيفى برامج تدريبية
أثر التدريب على الرضاء الوظيفى للعاملين بالمكتبة المركزية لجامعة القاهرة : دراسة نظرية تطبيقية / سلوى محمد عبدالباقى صالح ؛ اشراف حسن العلوانى - القاهرة : سلوى محمد عبدالباقى صالح : 2005 - 232ص : رسوم بيانية ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية - قسم الادارة العامة
استهدف البحث إرساء قاعدة نظرية تتناول التدريب وأثره على الرضاء الوظيفى للعاملين بالقطاع الحكومى وقد اتخذت الباحثة من المكتبة المركزية بجامعة القاهرة حقلا للدراسة الميدانية حيث تمكنت من دراسة الرضاء الوظيفى وعلاقتة بالتدريب ومدى التأثير الذى يحدثه هذا الأخير على سلوك العاملين بالمكتبة وذلك من خلال فصلين بعد عرض للدراسات السابقة التى تناولت كلا المتغيرين وتم وضع التساؤلات البحثية حول طبيعة التدريب الإدارى كمتغير مستقل والرضاء الوظيفى كمتغير تابع : واشتمل على الإطار النظرى والتعاريف ( مفهوم الرضاء الوظيفى : مفهوم وطبيعة التدريب الإدارى : أثر هذا الأخير فى ذلك الرضاء )
التدريب الرضاء الوظيفى برامج تدريبية