تقييم برامج إصلاح الخدمة المدنية فى ليبيا خلال الفترة من 1990- 2010م/
حنان محمد عبود
تقييم برامج إصلاح الخدمة المدنية فى ليبيا خلال الفترة من 1990- 2010م/ Evaluation of programs for reforming civil service in Libya حنان محمد عبود ؛ إشراف ؛ إشراف خليل توفيق درويش - القاهرة : حنان محمد عبود : 2014 - 232 ص ؛ 25سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
هدفت الدراسة للتعرف على الآليات و الممارسات التى اتبعتها الحكومة الليبية فى إدارتها للموارد البشرية؛ و قد انطلقت الدراسة من وجود مشكلة تتمثل بوجود العديد من المؤشرات التى توحى بوجود خلل فى سياسات و برامج الخدمة المدنية مثل كثرة التعيينات و تكدس الموظفين نتيجة عدم استقرار الهياكل التنظيمية و سرعة تغيرها. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى: بالإضافة لاستخدام المنهج المقارن فى الوصول إلى نتائج الدراسة و اسهدفت 100مفردة من العاملين فى اللجنة الشعبية للتعرف على إصلاح الخدمة المدنية خلال الفترة 1990-2010. و ابرز ما خرجت به الدراسة من نتائج ان هناك غموضا لدى المبحوثين حول الخدمة المدنية و لا يزال هذا المفهوم غير واضحة لديهم، و أن النسبة الاكبر من المبحوثين ترى أن اللامركزية هى مطلب عام للعاملين فى الوقت الحالى. و ابرز ما خرجت به الدراسة من توصيات ان يتم العمل من الحكومة المركزية على توفير الامن و الاستقرار السياسى فى سبيل انجاح أى حركة اصلاح لجهاز الخدمة المدنية. و ان يتم الاهتمام بعدم التسيس الادارى فى جهاز الخدمة المدنية او ظهور الانحياز القبلى فى اختيار الموظفين و ذلك بتعزيز اليات الاخيار فى جو من الشفافية و المساءلة
الجهاز الادارى الخدمة المدنية ليبيا
تقييم برامج إصلاح الخدمة المدنية فى ليبيا خلال الفترة من 1990- 2010م/ Evaluation of programs for reforming civil service in Libya حنان محمد عبود ؛ إشراف ؛ إشراف خليل توفيق درويش - القاهرة : حنان محمد عبود : 2014 - 232 ص ؛ 25سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
هدفت الدراسة للتعرف على الآليات و الممارسات التى اتبعتها الحكومة الليبية فى إدارتها للموارد البشرية؛ و قد انطلقت الدراسة من وجود مشكلة تتمثل بوجود العديد من المؤشرات التى توحى بوجود خلل فى سياسات و برامج الخدمة المدنية مثل كثرة التعيينات و تكدس الموظفين نتيجة عدم استقرار الهياكل التنظيمية و سرعة تغيرها. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى: بالإضافة لاستخدام المنهج المقارن فى الوصول إلى نتائج الدراسة و اسهدفت 100مفردة من العاملين فى اللجنة الشعبية للتعرف على إصلاح الخدمة المدنية خلال الفترة 1990-2010. و ابرز ما خرجت به الدراسة من نتائج ان هناك غموضا لدى المبحوثين حول الخدمة المدنية و لا يزال هذا المفهوم غير واضحة لديهم، و أن النسبة الاكبر من المبحوثين ترى أن اللامركزية هى مطلب عام للعاملين فى الوقت الحالى. و ابرز ما خرجت به الدراسة من توصيات ان يتم العمل من الحكومة المركزية على توفير الامن و الاستقرار السياسى فى سبيل انجاح أى حركة اصلاح لجهاز الخدمة المدنية. و ان يتم الاهتمام بعدم التسيس الادارى فى جهاز الخدمة المدنية او ظهور الانحياز القبلى فى اختيار الموظفين و ذلك بتعزيز اليات الاخيار فى جو من الشفافية و المساءلة
الجهاز الادارى الخدمة المدنية ليبيا