اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة

هدفت الدراسة للتعرف على الآليات و الممارسات التى اتبعتها الحكومة الليبية فى إدارتها للموارد البشرية؛ و قد انطلقت الدراسة من وجود مشكلة تتمثل بوجود العديد من المؤشرات التى توحى بوجود خلل فى سياسات و برامج الخدمة المدنية مثل كثرة التعيينات و تكدس الموظفين نتيجة عدم استقرار الهياكل التنظيمية و سرعة تغيرها. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى: بالإضافة لاستخدام المنهج المقارن فى الوصول إلى نتائج الدراسة و اسهدفت 100مفردة من العاملين فى اللجنة الشعبية للتعرف على إصلاح الخدمة المدنية خلال الفترة 1990-2010. و ابرز ما خرجت به الدراسة من نتائج ان هناك غموضا لدى المبحوثين حول الخدمة المدنية و لا يزال هذا المفهوم غير واضحة لديهم، و أن النسبة الاكبر من المبحوثين ترى أن اللامركزية هى مطلب عام للعاملين فى الوقت الحالى. و ابرز ما خرجت به الدراسة من توصيات ان يتم العمل من الحكومة المركزية على توفير الامن و الاستقرار السياسى فى سبيل انجاح أى حركة اصلاح لجهاز الخدمة المدنية. و ان يتم الاهتمام بعدم التسيس الادارى فى جهاز الخدمة المدنية او ظهور الانحياز القبلى فى اختيار الموظفين و ذلك بتعزيز اليات الاخيار فى جو من الشفافية و المساءلة

صدر ايضا كقرص مدمج