دراسة العوامل المؤثرة فى ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات : دراسة تطبيقية /
محمد عبدالحميد محمود
دراسة العوامل المؤثرة فى ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات : دراسة تطبيقية / The study of affecting factors in human resource management practices in the multinational companies محمد عبدالحميد محمود ؛ إشراف كامل على متولى عمران - القاهرة : محمد عبدالحميد محمود : 2016 - 140 ورقة ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العوامل المؤثرة على ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض و استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (600) و هم متوسط أعضاء الإدارة العليا فى أكبر 50 شركة متعددة الجنسيات فى جمهورية مصر العربية و بلغت عينة الدراسة (235) مفردة حيث توزيع استمارة الاستبيان فى تلك العينة و تم استرداد (224) استمارة و بلغت نسبة الاسترداد 95.3% و لقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائى اس بى اس اس لإدخال و معالجة تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الثقافية (الاختلاف الثقافى - التكيف) وبين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب - و التدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل الثقافية (الاختلاف الثقافى - التكيف) و بين تقييم الاداء من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الاقتصادية (الاختلافات الاقتصادية - الاختلافات فى تكلفة العمل) و بين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب - و التدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين الاختلاف فى تكلفة العمل و بين تقييم الاداء من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل السياسية و القانونية (التوجهات و السياسات الحكومية - الاتفاقات السياسية) و بين ممارسات الموارد البشرية (التدريب - تقييم الاداء) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل السياسية و القانونية (التوجهات و السياسات الحكومية - الاتفاقات السياسية) و بين الاستقطاب من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات
إدارة الموارد البشرية الشركات متعددة الجنسيات العوامل الاقتصادية
دراسة العوامل المؤثرة فى ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات : دراسة تطبيقية / The study of affecting factors in human resource management practices in the multinational companies محمد عبدالحميد محمود ؛ إشراف كامل على متولى عمران - القاهرة : محمد عبدالحميد محمود : 2016 - 140 ورقة ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العوامل المؤثرة على ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض و استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (600) و هم متوسط أعضاء الإدارة العليا فى أكبر 50 شركة متعددة الجنسيات فى جمهورية مصر العربية و بلغت عينة الدراسة (235) مفردة حيث توزيع استمارة الاستبيان فى تلك العينة و تم استرداد (224) استمارة و بلغت نسبة الاسترداد 95.3% و لقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائى اس بى اس اس لإدخال و معالجة تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الثقافية (الاختلاف الثقافى - التكيف) وبين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب - و التدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل الثقافية (الاختلاف الثقافى - التكيف) و بين تقييم الاداء من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الاقتصادية (الاختلافات الاقتصادية - الاختلافات فى تكلفة العمل) و بين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب - و التدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين الاختلاف فى تكلفة العمل و بين تقييم الاداء من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل السياسية و القانونية (التوجهات و السياسات الحكومية - الاتفاقات السياسية) و بين ممارسات الموارد البشرية (التدريب - تقييم الاداء) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل السياسية و القانونية (التوجهات و السياسات الحكومية - الاتفاقات السياسية) و بين الاستقطاب من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات
إدارة الموارد البشرية الشركات متعددة الجنسيات العوامل الاقتصادية