أنماط القيادة وتأثيرها على الرضا الوظيفي : بالتطبيق على مجال الاستشارات الهندسية في مصر /
حسنى جلشانى عبدالمقصود
أنماط القيادة وتأثيرها على الرضا الوظيفي : بالتطبيق على مجال الاستشارات الهندسية في مصر / حسنى جلشانى عبدالمقصود ؛ اشراف محمد المحمدى الماضى - القاهرة : حسنى جلشانى عبدالمقصود : 2014 - 150ورقة ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
من خلال دراسة أنماط القيادة وتأثيرها على الرضا الوظيفي بالتطبيق على مجال الاستشارات الهندسية في مصر تم البحث والتقصى بهدف معرفة أنماط القيادة السائدة في المكاتب الاستشارية الهندسية وما مدى تأثيرها على مستوى رضا الموظفين وهل هناك تأثير لسلوك القائد في شعور العاملين بالرضا الوظيفي وما هو أثر شعور العاملين بالرضا الوظيفي على الفرد والمنظمة وبيئة العمل. و تزداد أهمية تلك الدراسة نظرا لقلة الدراسات العربية التى تناولت الأنماط القيادية وأثرها على الرضا الوظيفي في مجال الاستشارات الهندسية وانها تسهم في القاء الضوء على أهمية الموارد البشرية في مجال الاستشارات الهندسية كأصول استراتيجية مع توجيه القادة لتغيير أنماطهم القيادية إلى ما يدعم الرضا الوظيفي . وتوصلت الدراسة الى أن أنماط القيادة السائدة في المكاتب الاستشارية الهندسية في مصر هي النمط الديمقراطي يليه النمط التحويلي يلية النمط المستبد ثم ياتي النمط الفوضوي : وأن هناك تأثير كبير لسلوك القائد في شعور العاملين بالرضا الوظيفي : كما أثبتت الدراسة أن هناك أثر كبير لشعور العاملين بالرضا الوظيفي على الفرد والمنظمة وبيئة العمل
القيادة الاستبدادية القيادة الديمقراطية أنماط القيادة
أنماط القيادة وتأثيرها على الرضا الوظيفي : بالتطبيق على مجال الاستشارات الهندسية في مصر / حسنى جلشانى عبدالمقصود ؛ اشراف محمد المحمدى الماضى - القاهرة : حسنى جلشانى عبدالمقصود : 2014 - 150ورقة ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
من خلال دراسة أنماط القيادة وتأثيرها على الرضا الوظيفي بالتطبيق على مجال الاستشارات الهندسية في مصر تم البحث والتقصى بهدف معرفة أنماط القيادة السائدة في المكاتب الاستشارية الهندسية وما مدى تأثيرها على مستوى رضا الموظفين وهل هناك تأثير لسلوك القائد في شعور العاملين بالرضا الوظيفي وما هو أثر شعور العاملين بالرضا الوظيفي على الفرد والمنظمة وبيئة العمل. و تزداد أهمية تلك الدراسة نظرا لقلة الدراسات العربية التى تناولت الأنماط القيادية وأثرها على الرضا الوظيفي في مجال الاستشارات الهندسية وانها تسهم في القاء الضوء على أهمية الموارد البشرية في مجال الاستشارات الهندسية كأصول استراتيجية مع توجيه القادة لتغيير أنماطهم القيادية إلى ما يدعم الرضا الوظيفي . وتوصلت الدراسة الى أن أنماط القيادة السائدة في المكاتب الاستشارية الهندسية في مصر هي النمط الديمقراطي يليه النمط التحويلي يلية النمط المستبد ثم ياتي النمط الفوضوي : وأن هناك تأثير كبير لسلوك القائد في شعور العاملين بالرضا الوظيفي : كما أثبتت الدراسة أن هناك أثر كبير لشعور العاملين بالرضا الوظيفي على الفرد والمنظمة وبيئة العمل
القيادة الاستبدادية القيادة الديمقراطية أنماط القيادة