التقييم الجوهرى للذات كمتغير معدل للعلاقةِ بين ضغوط العملِ المدركة و الرضا الوظيفى = Core self-evaluation as a moderator variable in the relationship between perceived job stressors and job satisfactio /
شرين علاء الدين سعيد محمد
التقييم الجوهرى للذات كمتغير معدل للعلاقةِ بين ضغوط العملِ المدركة و الرضا الوظيفى = Core self-evaluation as a moderator variable in the relationship between perceived job stressors and job satisfactio / شرين علاء الدين سعيد محمد ؛ إشراف إبراهيم شوقى عبدالحميد : نصرة منصور عبدالمجيد - القاهرة : شرين علاء الدين سعيد محمد : 2018 - 140ص ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الآداب - قسم علم النفس
هدفت الدراسة الراهنة إلى بحث مفهوم التقييم الجوهرى للذات: و علاقته بكل من ضغوط العمل المُدركة و الرضا الوظيفى: بالإضافة الى الكشف عن دوره كمتغير معدل فى العلاقة بين ضغوط العمل المدركة و الرضا الوظيفى. و تكونت عينة الدراسة من (360) مشاركًا من أعضاء هيئة التدريس و مُعاونيهم بمجموعة من الكليات النظرية و العملية بجامعة القاهرة. و بلغ متوسط أعمارهم (36±9) سنة. و طبَّقت عليهم مجموعة من المقاييس: تمثلت فى: مقياس التقييم الجوهرى للذات إعداد الباحثة: و مقياس ضغوط العمل المُدركة إعداد الباحثة: و مقياس الرضا الوظيفى إعداد وار و زملائه: ترجمة الباحثة و تعديلها: و توصلت نتائج الدراسة إلى أن أصحاب الدرجات المرتفعة على التقييم الجوهرى للذات ترتفع لديهم درحة الرضا الوظيفى: و يدركون مستويات أقل من ضغوط العمل المدركة. و أن التقييم الجوهرى للذات يعدل العلاقة بين ضغوط العمل المدركة و الرضا الوظيفى و يخفف من تأثيرها السلبى
التقييم الجوهرى للذات الرضا الوظيفى ضغوط العمل المُدركة
التقييم الجوهرى للذات كمتغير معدل للعلاقةِ بين ضغوط العملِ المدركة و الرضا الوظيفى = Core self-evaluation as a moderator variable in the relationship between perceived job stressors and job satisfactio / شرين علاء الدين سعيد محمد ؛ إشراف إبراهيم شوقى عبدالحميد : نصرة منصور عبدالمجيد - القاهرة : شرين علاء الدين سعيد محمد : 2018 - 140ص ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الآداب - قسم علم النفس
هدفت الدراسة الراهنة إلى بحث مفهوم التقييم الجوهرى للذات: و علاقته بكل من ضغوط العمل المُدركة و الرضا الوظيفى: بالإضافة الى الكشف عن دوره كمتغير معدل فى العلاقة بين ضغوط العمل المدركة و الرضا الوظيفى. و تكونت عينة الدراسة من (360) مشاركًا من أعضاء هيئة التدريس و مُعاونيهم بمجموعة من الكليات النظرية و العملية بجامعة القاهرة. و بلغ متوسط أعمارهم (36±9) سنة. و طبَّقت عليهم مجموعة من المقاييس: تمثلت فى: مقياس التقييم الجوهرى للذات إعداد الباحثة: و مقياس ضغوط العمل المُدركة إعداد الباحثة: و مقياس الرضا الوظيفى إعداد وار و زملائه: ترجمة الباحثة و تعديلها: و توصلت نتائج الدراسة إلى أن أصحاب الدرجات المرتفعة على التقييم الجوهرى للذات ترتفع لديهم درحة الرضا الوظيفى: و يدركون مستويات أقل من ضغوط العمل المدركة. و أن التقييم الجوهرى للذات يعدل العلاقة بين ضغوط العمل المدركة و الرضا الوظيفى و يخفف من تأثيرها السلبى
التقييم الجوهرى للذات الرضا الوظيفى ضغوط العمل المُدركة