أثر أنظمة العمل عالية الأداء على الرفاهة النفسية للعاملين : دراسة تطبيقية /
أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن
أثر أنظمة العمل عالية الأداء على الرفاهة النفسية للعاملين : دراسة تطبيقية / The impact of high performance work systems on the psychological well-being of employees : An empirical study أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى : عايدة سيد معوض - القاهرة : أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن : 2019 - 101 ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
نظرا لأهمية نظم العمل عالية الأداء (إتش بى دبلو إس) فيما يتعلق بالميزة التنافسية المستمرة: فإن هذا البحث هدف الى الحفاظ على السلوكيات المخططة للمورد البشرى: و يقدم دليلا على التأثير لنظام (إتش بى دبلو إس) على رفاهة العاملين: حيث يشتمل هذا البحث على منظور علم النفس الإيجابى باعتياره من المهام الاضافية للبحوث فى مجال ادارة الموارد البشرية. كما هدف البحث أيضا الى معرفة الدور الذى تقوم به ممارسات أنظمة العمل عالية الأداء بأبعاده فى الرفاهة النفسية للعاملين بالبنوك التجارية الحكومية: و لغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء فروض تحدد طبيعة الأثر بين المتغير المستقل بأنظمة العمل عالية الأداء و أبعادها (المشاركة فى القرار: التدريب و التنمية: الحوافز): و بين المتغير التابع الرفاهة النفسية للعاملين. لذا اعتمد الباحث لاختيار هذه الفروض على التطبيق على عينة من العاملين بالبنوك التجارية الحكومية (البنك الأهلى: بنك مصر: بنك القاهرة): للحصول على البيانات اللازمة من خلال قائمة استبيان أعدت لهذا الغرض و وزعت على عينة البحث فقد بلغ حجمها (345) عامل يمثلون الإدارات من مختلف المستويات الادارية بفروع القاهرة الكبرى: كما قام الباحث بإجراء أساليب احصائية لتحليل عن طريق (إس بى إس إس فى23): فقد تم استخدام بعض اساليب الاحصاء الوصفى (الوسط الحسابى: الانحراف المعيارى): و بعض اساليب الاحصاء الاستدلالية كمعامل الارتباط لقياس العلاقة بين المتغيرات
الرفاهة النفسية أنظمة العمل عالية الأداء علم النفس الايجابى
أثر أنظمة العمل عالية الأداء على الرفاهة النفسية للعاملين : دراسة تطبيقية / The impact of high performance work systems on the psychological well-being of employees : An empirical study أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى : عايدة سيد معوض - القاهرة : أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن : 2019 - 101 ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
نظرا لأهمية نظم العمل عالية الأداء (إتش بى دبلو إس) فيما يتعلق بالميزة التنافسية المستمرة: فإن هذا البحث هدف الى الحفاظ على السلوكيات المخططة للمورد البشرى: و يقدم دليلا على التأثير لنظام (إتش بى دبلو إس) على رفاهة العاملين: حيث يشتمل هذا البحث على منظور علم النفس الإيجابى باعتياره من المهام الاضافية للبحوث فى مجال ادارة الموارد البشرية. كما هدف البحث أيضا الى معرفة الدور الذى تقوم به ممارسات أنظمة العمل عالية الأداء بأبعاده فى الرفاهة النفسية للعاملين بالبنوك التجارية الحكومية: و لغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء فروض تحدد طبيعة الأثر بين المتغير المستقل بأنظمة العمل عالية الأداء و أبعادها (المشاركة فى القرار: التدريب و التنمية: الحوافز): و بين المتغير التابع الرفاهة النفسية للعاملين. لذا اعتمد الباحث لاختيار هذه الفروض على التطبيق على عينة من العاملين بالبنوك التجارية الحكومية (البنك الأهلى: بنك مصر: بنك القاهرة): للحصول على البيانات اللازمة من خلال قائمة استبيان أعدت لهذا الغرض و وزعت على عينة البحث فقد بلغ حجمها (345) عامل يمثلون الإدارات من مختلف المستويات الادارية بفروع القاهرة الكبرى: كما قام الباحث بإجراء أساليب احصائية لتحليل عن طريق (إس بى إس إس فى23): فقد تم استخدام بعض اساليب الاحصاء الوصفى (الوسط الحسابى: الانحراف المعيارى): و بعض اساليب الاحصاء الاستدلالية كمعامل الارتباط لقياس العلاقة بين المتغيرات
الرفاهة النفسية أنظمة العمل عالية الأداء علم النفس الايجابى