دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study /
محمد حمودة علام حمودة
دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study / The relationship between high-performance work systems and organizational performance : The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study محمد حمودة علام ؛ إشراف مصطفى مصطفى كامل - القاهرة : محمد حمودة علام حمودة : 2019 - 119ورقة ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
تعانى معظم الأبحاث حول نظم العمل عالية الأداء من عدم وجود إتفاق بين الباحثين على تلك الممارسات التى تمثل نظم العمل عالية الأداء: بالإضافة إلى الحاجة لتفسير العلاقة السببية بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى. حيث تهدف هذة الدراسة إلى دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: بالإضافة إلى دراسة الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل. قام الباحث بتجميع البيانات من خلال استقصاء 400 موظف يعملون بقطاع البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية: و تمت عملية تحليل البيانات عن طريق الاحصاء الوصفى: و استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية بإستخدام برنامج سمارت (بى إل إس3). أظهرت نتائج الدراسة أن نظم العمل عالية الأداء لها تأثير إيجابى معنوى على كلِ من السلوك الاستباقى فى العمل: و الأداء التنظيمى: بالاضافة إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يتوسط العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: كما توصلت الدراسة كذلك إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يؤثر إيجابياً على الأداء التنظيمى. و يوصى الباحث بضرورة الاهتمام بتشكيل مزيج من ممارسات إدارة الموارد البشرية المتكاملة: من أهمها تمكين العاملين: و إثراء أهمية العمل كفريق واحد: و إدارة المعرفة: بالإضافة إلى ضرورة القضاء على أى قواعد أو لوائح تعوق عملية الاستباقية لدى العاملين بالبنك
الأداء التنظيمى السلوك الاستباقى فى العمل نظم العمل عالية الأداء
دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study / The relationship between high-performance work systems and organizational performance : The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study محمد حمودة علام ؛ إشراف مصطفى مصطفى كامل - القاهرة : محمد حمودة علام حمودة : 2019 - 119ورقة ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
تعانى معظم الأبحاث حول نظم العمل عالية الأداء من عدم وجود إتفاق بين الباحثين على تلك الممارسات التى تمثل نظم العمل عالية الأداء: بالإضافة إلى الحاجة لتفسير العلاقة السببية بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى. حيث تهدف هذة الدراسة إلى دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: بالإضافة إلى دراسة الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل. قام الباحث بتجميع البيانات من خلال استقصاء 400 موظف يعملون بقطاع البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية: و تمت عملية تحليل البيانات عن طريق الاحصاء الوصفى: و استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية بإستخدام برنامج سمارت (بى إل إس3). أظهرت نتائج الدراسة أن نظم العمل عالية الأداء لها تأثير إيجابى معنوى على كلِ من السلوك الاستباقى فى العمل: و الأداء التنظيمى: بالاضافة إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يتوسط العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: كما توصلت الدراسة كذلك إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يؤثر إيجابياً على الأداء التنظيمى. و يوصى الباحث بضرورة الاهتمام بتشكيل مزيج من ممارسات إدارة الموارد البشرية المتكاملة: من أهمها تمكين العاملين: و إثراء أهمية العمل كفريق واحد: و إدارة المعرفة: بالإضافة إلى ضرورة القضاء على أى قواعد أو لوائح تعوق عملية الاستباقية لدى العاملين بالبنك
الأداء التنظيمى السلوك الاستباقى فى العمل نظم العمل عالية الأداء