header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study / محمد حمودة علام ؛ إشراف مصطفى مصطفى كامل

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : محمد حمودة علام حمودة : 2019Description: 119ورقة ؛ 30سمOther title:
  • The relationship between high-performance work systems and organizational performance : The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: تعانى معظم الأبحاث حول نظم العمل عالية الأداء من عدم وجود إتفاق بين الباحثين على تلك الممارسات التى تمثل نظم العمل عالية الأداء: بالإضافة إلى الحاجة لتفسير العلاقة السببية بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى. حيث تهدف هذة الدراسة إلى دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: بالإضافة إلى دراسة الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل. قام الباحث بتجميع البيانات من خلال استقصاء 400 موظف يعملون بقطاع البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية: و تمت عملية تحليل البيانات عن طريق الاحصاء الوصفى: و استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية بإستخدام برنامج سمارت (بى إل إس3). أظهرت نتائج الدراسة أن نظم العمل عالية الأداء لها تأثير إيجابى معنوى على كلِ من السلوك الاستباقى فى العمل: و الأداء التنظيمى: بالاضافة إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يتوسط العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: كما توصلت الدراسة كذلك إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يؤثر إيجابياً على الأداء التنظيمى. و يوصى الباحث بضرورة الاهتمام بتشكيل مزيج من ممارسات إدارة الموارد البشرية المتكاملة: من أهمها تمكين العاملين: و إثراء أهمية العمل كفريق واحد: و إدارة المعرفة: بالإضافة إلى ضرورة القضاء على أى قواعد أو لوائح تعوق عملية الاستباقية لدى العاملين بالبنك
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100026240000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.د (Browse shelf(Opens below)) 26240.CD Not for loan 01020100026240000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

تعانى معظم الأبحاث حول نظم العمل عالية الأداء من عدم وجود إتفاق بين الباحثين على تلك الممارسات التى تمثل نظم العمل عالية الأداء: بالإضافة إلى الحاجة لتفسير العلاقة السببية بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى. حيث تهدف هذة الدراسة إلى دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: بالإضافة إلى دراسة الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل. قام الباحث بتجميع البيانات من خلال استقصاء 400 موظف يعملون بقطاع البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية: و تمت عملية تحليل البيانات عن طريق الاحصاء الوصفى: و استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية بإستخدام برنامج سمارت (بى إل إس3). أظهرت نتائج الدراسة أن نظم العمل عالية الأداء لها تأثير إيجابى معنوى على كلِ من السلوك الاستباقى فى العمل: و الأداء التنظيمى: بالاضافة إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يتوسط العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: كما توصلت الدراسة كذلك إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يؤثر إيجابياً على الأداء التنظيمى. و يوصى الباحث بضرورة الاهتمام بتشكيل مزيج من ممارسات إدارة الموارد البشرية المتكاملة: من أهمها تمكين العاملين: و إثراء أهمية العمل كفريق واحد: و إدارة المعرفة: بالإضافة إلى ضرورة القضاء على أى قواعد أو لوائح تعوق عملية الاستباقية لدى العاملين بالبنك

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image