عقد العمل عن بعد : دراسة مقارنة /
حماده صابر شعبان
عقد العمل عن بعد : دراسة مقارنة / حماده صابر شعبان ؛ إشراف أحمد حسن البرعى - القاهرة : حماده صابر شعبان : 2020 - 265ص ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الإجتماعية
تهدف الدراسة فى هذا البحث إلى معالجة موضوع عقد العمل عن بعد: و ذلك فى ضوء الاتفاق الإطارى الأوروبى لعام 2002. و من أجل تحقيق هذا الهدف: قمنا بتقسيم البحث إلى بابين: الباب الأول: يتناول العمل عن بعد كنمط مستحدث: و المقصود بعقد العمل عن بعد و أطرافه: و علاقة التبعية فى عقد العمل عن بعد: و المراحل التى تسبق إبرام عقد العمل عن بعد: و إبرام عقد العمل عن بعد. أما الباب الثانى: فقد تناول التزامات العمل عن بعد: و التزامات صاحب العمل: ووقف عقد العمل عن بعد: وشروطه وتطبيقاته: و إنهاء عقد العمل عن بعد محدد المدة و غير المحدد المدة. ثم تأتى خاتمة الدراسة و التوصيات و التى تضمنت مسئولية صاحب العمل عن السلامة و الصحة المهنية لمكان العمل: و تنظيم العمل عن بعد تشريعيًا: عقد دورات تدريبية للعاملين عن بعد: و أصحاب الأعمال؛ و ذلك لتثقيفهم بأسلوب الإدارة الجديد فى نمط العمل عن بعد: على أن تتحمل الدولة عبء القيام بعقد هذه الدورات بالمشاركة مع المنظمات النقابية: و توسيع رقعة البنية التحتية التكنولوجية: لتلقى بظلالها على جميع أنحاء الجمهورية
العمل عن بعد العمل عن بعد العابر للحدود محو الأمية الحاسوبية
عقد العمل عن بعد : دراسة مقارنة / حماده صابر شعبان ؛ إشراف أحمد حسن البرعى - القاهرة : حماده صابر شعبان : 2020 - 265ص ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الإجتماعية
تهدف الدراسة فى هذا البحث إلى معالجة موضوع عقد العمل عن بعد: و ذلك فى ضوء الاتفاق الإطارى الأوروبى لعام 2002. و من أجل تحقيق هذا الهدف: قمنا بتقسيم البحث إلى بابين: الباب الأول: يتناول العمل عن بعد كنمط مستحدث: و المقصود بعقد العمل عن بعد و أطرافه: و علاقة التبعية فى عقد العمل عن بعد: و المراحل التى تسبق إبرام عقد العمل عن بعد: و إبرام عقد العمل عن بعد. أما الباب الثانى: فقد تناول التزامات العمل عن بعد: و التزامات صاحب العمل: ووقف عقد العمل عن بعد: وشروطه وتطبيقاته: و إنهاء عقد العمل عن بعد محدد المدة و غير المحدد المدة. ثم تأتى خاتمة الدراسة و التوصيات و التى تضمنت مسئولية صاحب العمل عن السلامة و الصحة المهنية لمكان العمل: و تنظيم العمل عن بعد تشريعيًا: عقد دورات تدريبية للعاملين عن بعد: و أصحاب الأعمال؛ و ذلك لتثقيفهم بأسلوب الإدارة الجديد فى نمط العمل عن بعد: على أن تتحمل الدولة عبء القيام بعقد هذه الدورات بالمشاركة مع المنظمات النقابية: و توسيع رقعة البنية التحتية التكنولوجية: لتلقى بظلالها على جميع أنحاء الجمهورية
العمل عن بعد العمل عن بعد العابر للحدود محو الأمية الحاسوبية