header

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على ريادة المنظمة : (Record no. 52304)

MARC details
000 -LEADER
fixed length control field 02752cam a2200313 a 4500
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
control field EG-GiCUC
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
control field 20250223031307.0
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
fixed length control field 150909s2015 ua f m 000 0 ara d
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency EG-GiCUC
Language of cataloging ara
Transcribing agency EG-GiCUC
041 0# - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title ara
049 ## - LOCAL HOLDINGS (OCLC)
Holding library ايداع
097 ## - Thesis Degree
Thesis Level ماجستير
099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC)
Classification number Cai01.05.01.M.Sc.2015.مح.أ
100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name محمد رأفت أحمد عريضة
245 10 - TITLE STATEMENT
Title أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على ريادة المنظمة :
Remainder of title دراسة ميدانية = The impact of human resource management practices on corporate entrepreneurship , Field study /
Statement of responsibility, etc. محمد رأفت أحمد عريضة ؛ إشراف جمال محمد محمد شحاته
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. القاهرة :
Name of publisher, distributor, etc. محمد رأفت أحمد عريضة :
Date of publication, distribution, etc. 2015
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 191 ورقة ؛
Dimensions 30سم
502 ## - DISSERTATION NOTE
Dissertation note اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. يشهد العالم تغيرات واسعة النطاق و زيادة فى التنافسة العالمية لذلك ينبغى على جميع المنظمات ان تزيد من قدراتها التنافسية بالتجديد و الإبداع و المبادرة و المخاطرة: و اكتشاف و استغلال الفرص. و لا يمكن للمنظمة أن تحقق ذلك إلا من خلال موارد بشرية على قدر عالى من القدرة: و المهارة: و الكفاءة. و لتوفير هذه الموارد البشرية المتميزة لا بد من ممارسات إدارة موارد بشرية متميزة. و رغم أهمية البحث فى ممارسات إدارة الموارد البشرية و السمات الريادية لدى العاملين و ريادة المنظمة. إلا أن البحث فى هذا المجال لم يلق الاهتمام الكافى. و يعتبر هذا البحث محاولة لاستكشاف الدور الوسيط الذى تلعبه السمات الريادية لدى العاملين بين ممارسات إدارة الموارد البشرية. و ريادة المنظمة حيث يربط بين أثر التدريب و التمكين و التعويض على السمات الريادية لدى العاملين و أثر ذلك على ريادة المنظمة
530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE
Additional physical form available note صدر ايضا كقرص مدمج
653 #4 - INDEX TERM--UNCONTROLLED
Uncontrolled term إدارة الإعمال
653 #4 - INDEX TERM--UNCONTROLLED
Uncontrolled term إدارة الموارد البشرية
653 #4 - INDEX TERM--UNCONTROLLED
Uncontrolled term ريادة المنظمة
700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name جمال محمد محمد شحاته :
Relator term
856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="http://172.23.153.220/th.pdf">http://172.23.153.220/th.pdf</a>
905 ## - LOCAL DATA ELEMENT E, LDE (RLIN)
Cataloger Nazla
Reviser Revisor
905 ## - LOCAL DATA ELEMENT E, LDE (RLIN)
Cataloger Samia
Reviser Cataloger
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme Dewey Decimal Classification
Koha item type Thesis
Holdings
Source of classification or shelving scheme Not for loan Home library Current library Date acquired Full call number Barcode Date last seen Koha item type Copy number
Dewey Decimal Classification   المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول 11.02.2024 Cai01.05.01.M.Sc.2015.مح.أ 01010100020719000 22.09.2023 Thesis  
Dewey Decimal Classification   المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم 11.02.2024 Cai01.05.01.M.Sc.2015.مح.أ 01020100020719000 22.09.2023 CD - Rom 20719.CD