أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على ريادة المنظمة : دراسة ميدانية = The impact of human resource management practices on corporate entrepreneurship , Field study / محمد رأفت أحمد عريضة ؛ إشراف جمال محمد محمد شحاته
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : محمد رأفت أحمد عريضة : 2015Description: 191 ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms: - صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2015.مح.أ (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100020719000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2015.مح.أ (Browse shelf(Opens below)) | 20719.CD | Not for loan | 01020100020719000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يشهد العالم تغيرات واسعة النطاق و زيادة فى التنافسة العالمية لذلك ينبغى على جميع المنظمات ان تزيد من قدراتها التنافسية بالتجديد و الإبداع و المبادرة و المخاطرة: و اكتشاف و استغلال الفرص. و لا يمكن للمنظمة أن تحقق ذلك إلا من خلال موارد بشرية على قدر عالى من القدرة: و المهارة: و الكفاءة. و لتوفير هذه الموارد البشرية المتميزة لا بد من ممارسات إدارة موارد بشرية متميزة. و رغم أهمية البحث فى ممارسات إدارة الموارد البشرية و السمات الريادية لدى العاملين و ريادة المنظمة. إلا أن البحث فى هذا المجال لم يلق الاهتمام الكافى. و يعتبر هذا البحث محاولة لاستكشاف الدور الوسيط الذى تلعبه السمات الريادية لدى العاملين بين ممارسات إدارة الموارد البشرية. و ريادة المنظمة حيث يربط بين أثر التدريب و التمكين و التعويض على السمات الريادية لدى العاملين و أثر ذلك على ريادة المنظمة
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer