أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022.

ببليوجرافيا: صفحات 197-213.

استندت فكرة الدراسة بشكل عام على معرفة كيفية تفعيل منظومة توظيف الموارد البشريةذات الإعاقة في كل من،دولة الإمارات العربية المتحدة، وجمهورية مصر العربية والمملكةالأردنية الهاشمية، بهدف الوصول الى الأهداف التالية: بيان أهمية حقوق الأشخاص ذويالإعاقة وبما يتوافق مع اتفاقية الأمم المتحدة المذكورة سابقً ا، استعراض وفتح الحوار بمشاكل إدارة التنوع في المنظمات الإدارية ذات الصفة العامة، مراجعة وتحليل الأطر القانونية والتنظيمية لإجراءات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الدول العربية الثلاث محل المقارنة واستيعاب وفهم المتطلبات لإدارية والتأهيلية والمالية الضرورية للو صول الى
هذه العملية.
شملت الدراسة استعراض وتحليل أهم المصطلحات والتعريفات في هذا الحقل ممثلة بإدارة التنوع وتفصيلاتها، وتوضيح مدى الدور الإيجابي الذي تركه استخدام التقدم التقني في هذا وبما يتوافق مع أن ظمة الأمم المتحدة خاصة بعد ما تيقن الجميع بأن ذوي الإعاقة جزء ا لا يتجزأ من المجتمع عامة والقوى العاملة بشكل خاص، فكان لا بد من الاهتمام بالمتطلبات الضامنة لفع مستوى الأداء وتحقيق الإنجاز بالتحول بهذه الشريحة من القوى المعالة الى قوى فاعلة ونشيطة ، حيث إن الدراسة المتعمقة لهذا الموضوع الإداري المهم ومقارنته مع الدول الأجنبية المتقدمة في هذا المجال يبين مدى ما تم إنجازه في مجال تأهيل وتوظيف الموارد البشرية م ذوي الإعاقة في الدول العربية محل المقارنة، ويعد فرصة سانحة لبيان نقاط القوة والعمل على تعزيزها،
والتعرف على التحديات التي تواجه تأهيل وتوظيف هذه الفئة وكيفية معالجتها، والخروج بمجموعة من النتائج والتوصيات التي من المحتمل ان تمثل ركيزة أساسية لاستراتيجية تأهيل وتوظيف الموارد البشرية من ذوي الإعاقة بشكل أفضل.
وقد جاءت نتائج الدراسة لتحمل عدد من الجوانب أهمه ا: أن تنوع الخيارات يدعم الإدارةالناجحة للموارد البشرية الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة وأن المستويات الإدارية العلياتستدعي إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة داخل المؤسسات وتأهيلهم لإنجاز المهام والوظائف المنوطة بهم والموكلة إليهم للوصول الى النتائج المأمولة ، وأوصت الدراسة بضرورة توفير فرص عمل لهذه الشريحة حسب نوع الإعاقة وتقليل المعاضل المعيقة لها.

The idea of the study was based in general on knowing how to activate the system of rehabilitation and
employment of human resources with disabilities in the United Arab Emirates, the Arab Republic of Egypt, and
the Hashemite Kingdom of Jordan. It aims to reach the following goals: To state the importance of the rights of
persons with disabilities and following the aforementioned United Nations Convention. Review and open
dialogue on the problems of managing diversity in administrative organizations of a general nature. Review and
analysis of the legal and regulatory frameworks for the employment of persons with disabilities in the three
Arab countries in question, and absorb the necessary administrative, qualification, and financial requirements to
reach this process.
The study included a review and analysis of the most important terms and definitions in this field
represented by the management of diversity and its details, clarifying the positive role left by the use of
technical progress in this field of knowledge, forming an understanding and supportive society for people with
disabilities and by the United Nations regulations, especially after everyone realized that people with disabilities
An integral part of society in general and the workforce in particular. It is an opportunity to highlight the
strengths, identify the challenges facing the rehabilitation and employment of this category and how to address
them, and come up with a set of results and recommendations that are likely to represent a basic pillar of the
strategy to better qualify and employ human resources with disabilities.
The results of the study came to bear several aspects, the most important of which are: the diversity of
options supports the successful management of human resources for persons with disabilities, the higher
administrative levels require the inclusion of persons with disabilities within institutions and their rehabilitation
to accomplish the tasks and functions assigned to them and entrusted to them to reach the desired results. The
study recommended the necessity of providing job opportunities for this segment according to the type of
disability and reducing the obstacles that hinder it.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص بالإنجليزية.