header
Image from OpenLibrary

منهجية إدارة الموارد البشرية وأثارها على تطوير أداء المشروعبالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا و النقل البحرى / [إعداد] حاتم سعيد احمد رزق ؛ إشراف ا.د. محمد مصطفى حسن، ا.د. إيمان مصطفى مسلم.

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Summary language: Arabic, English Producer: 2022Description: 141 صفحة. : ايضاحيات؛ 30سم. CDContent type:
  • text
Media type:
  • Unmediated
Carrier type:
  • volume
Other title:
  • The Role of Human Resources Management and its impact on the development of Project Performance [Added title page title]
Subject(s): DDC classification:
  • 658.3
Available additional physical forms:
  • صدر أيضًا كقرص مدمج.
Dissertation note: أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022. Summary: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر منهجية إدارة الموارد البشرية وأثرها على تطوير أداء المشروع بالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري وقد تم تحديد عدد من الابعاد التي تم دراستها بالنسبة إدارة الموارد البشرية وهو المتغير المستقل في الدراسة وهذه الأبعاد هي التدريب والاختيار والرقابة التنظيمية. كما تم دراسة المتغير التابع وهو تطوير أداء المشروع واعتمدت الدراسة على قائمة الاستبيان في جمع البيانات في ضوء عينة قوامها (٣٣٥) مفردة)، وقد توصلت نتائـج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين إدارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة المتمثلة في التدريب والاختيار والرقابة التنظيمية) وبين تطوير أداء المشروع، بالإضافة إلى ذلك فإن أكثر المتغيرات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتطوير أداء المشروع كانت على النحو الرقابة التنظيمية ثم التدريب ثم الاختيار.Summary: The current research aims to identify the impact of the human resource management methodology and its impact on the development of Project performance by application to the Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport. A number of dimensions have been identified that have been studied in relation to human resource management, which is the independent variable in the research. These dimensions are training, selection, and organizational control. The project was studied and the research relied on the questionnaire list in collecting data in a single sample (335), the results of the study concluded that there is a positive statistically significant relationship of human resources with its dysfunctional undulating dimensions in training, selection and selection again) and between project development. In addition, the most variables related to human resource management and project performance development were as (organizational control, training, and selection).
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01 18 06 Ph.D 2022 حا.م (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100029917000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.18.06.Ph.D.2022.بس.ت تأثير تطبيق ريادة الأعمال على تحسين جودة الخدمة بالمشروعات السياحية : (دراسة تطبيقية على المنشآت السياحية الميسرة) / Cai01.18.06.Ph.D.2022.تا.ت تطبيق نظم الحوكمة وأثرها على فعالية نجاح المشروعات : دراسة حالة / Cai01.18.06.Ph.D.2022.جل.د دور إدارة الموارد البشرية فى تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة حالة علي البنوك الحكومية التجارية / Cai01 18 06 Ph.D 2022 حا.م منهجية إدارة الموارد البشرية وأثارها على تطوير أداء المشروعبالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا و النقل البحرى / Cai01.18.06.Ph.D.2022.حس.د دور وسائل الإعلام في مواجهة الأزمات والمخاطر : دراسة ميدانية على المشروعات السياحية / Cai01.18.06.Ph.D.2022.حس.س سلاسل الإمداد في بعض المشروعات الصغيرة / Cai01.18.06.Ph.D.2022.را.ع. العلاقة بين استراتيجية توجه الإدارة بالعملاء وجودة الخدمة المدركة : دراسة حالة بالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري /

أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022.

ببليوجرافيا: صفحات. 108-112.

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر منهجية إدارة الموارد البشرية وأثرها على تطوير أداء المشروع بالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري وقد تم تحديد عدد من الابعاد التي تم دراستها بالنسبة إدارة الموارد البشرية وهو المتغير المستقل في الدراسة وهذه الأبعاد هي التدريب والاختيار والرقابة التنظيمية. كما تم دراسة المتغير التابع وهو تطوير أداء المشروع واعتمدت الدراسة على قائمة الاستبيان في جمع البيانات في ضوء عينة قوامها (٣٣٥) مفردة)، وقد توصلت نتائـج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين إدارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة المتمثلة في التدريب والاختيار والرقابة التنظيمية) وبين تطوير أداء المشروع، بالإضافة إلى ذلك فإن أكثر المتغيرات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتطوير أداء المشروع كانت على النحو الرقابة التنظيمية ثم التدريب ثم الاختيار.

The current research aims to identify the impact of the human resource management methodology and its impact on the development of Project performance by application to the Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport.
A number of dimensions have been identified that have been studied in relation to human resource management, which is the independent variable in the research. These dimensions are training, selection, and organizational control.
The project was studied and the research relied on the questionnaire list in collecting data in a single sample (335), the results of the study concluded that there is a positive statistically significant relationship of human resources with its dysfunctional undulating dimensions in training, selection and selection again) and between project development.
In addition, the most variables related to human resource management and project performance development were as (organizational control, training, and selection).

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص بالإنجليزية.

There are no comments on this title.

to post a comment.